Fiendtlig arbeidsmiljø lovene er der for å beskytte deg mot noen skruppelløse sjefer (og medarbeidere), og du må være klar over hvilke rettigheter are.When folk tror vedta fiendtlig arbeidsmiljø lover å jobbe på deres vegne, de vanligvis tenker på dem bare i form av seksuell trakassering, men det er bare én type trakassering. Faktisk er de fleste mennesker på arbeidsplassen er gjenstand for en fiendtlig arbeidsmiljø som doesnt nødvendigvis inneholde noen seksuell connotations.For eksempel, har vi alle hadde en sjef som av en eller annen grunn ikke liker oss.
Kanskje det var vår hårfarge eller den type sandwich som vi brakt til lunsj hver dag. Det spiller egentlig ingen rolle grunnen, men hvis du er målrettet av en sjef, og du finner din arbeidsmiljøet for å være virkelig fiendtlig som betyr at du enten blir tvunget til å slutte eller blir truet med oppsigelse så må du lære om fiendtlig arbeidsmiljø miljølover som er der ute for å beskytte you.No fortjener å bli plukket på jobb, gjort å føle seg uverdig, eller behandlet annerledes enn noen annen person. Du bør ikke bli skremt, redd, eller føler seg truet på noen måte.
Hvis du gjør det, så du arbeider i en fiendtlig situation.Of selvfølgelig, det er også spørsmålet om seksuell trakassering. De fleste tenker på dette i form av en mannlig sjef treffer på en kvinnelig ansatt, men det kan være så mye mer enn det. Quid pro quo trakassering er når din suksess i jobben din bestemmes av hvor mye du gir etter for harasser. Det kan ikke være en blatant utveksling av seksuelle tjenester for en raise det kan bare være å sette opp med sin oppførsel i bytte for ikke å få fired.
With alle typer trakassering, fiendtlig arbeidsmiljø lover krever at du dokumentere alle forekomster av trakassering dato, tid, sted, og vitnene for å uttale deg i fremtiden. Det er sjelden at disse typer tilfeller faktisk gå til retten fordi det er mye billigere (og mindre skammelig) for et selskap å nedbetale en ansatt enn å gå gjennom hele rettslig prose