Med andre ord, når en ulykke inntreffer som oppstår ut av, og i løpet av en ansatte sysselsetting, er det ansvaret til arbeidsgiver å sørge for at arbeidstakeren er skikkelig ivaretatt og kompensert for at skade eller død. Det finnes et bredt spekter av skader som kan gi opphav til en skikkelig arbeidstakere erstatningskrav. Arbeidet ulykken kan innebære en traumatisk hendelse som en ryggskade forårsaket ved å løfte en gjenstand, en klemskade, et brukket bein, traumatisk hjerneskade eller død.
Andre typer compensable arbeidstakere erstatningskrav involvere slitasjeskader som kan bygge over tid fra gjentatte bevegelser, for eksempel Carpal Tunnel Syndrome. Det er spesielle krav som må oppfylles for å skikkelig inngi en arbeidstakere kompensasjon tilfelle. En skadde arbeideren må informere arbeidsgiver innen en viss tidsperiode. Så en spesifikk form kalles en søknad om justering av krav må være innlevert til Illinois Workers Compensation Commission (tidligere kjent som Illinois Industrial Commission). Andre spesifikke krav gjelder i tillegg.
Når du velger å tillate erfarne Illinois arbeidstakere kompensasjon advokater for å diskutere saken, vil mest anerkjente advokater ikke belaste noen upfront avgift, men vil i stedet undersøke omstendighetene rundt skaden for å avgjøre om en skikkelig arbeidstakere erstatningskrav kan bli sendt til Illinois Workers Compensation Kommisjon. En god advokat vil hjelpe deg på noen mulig måte, og tilbud om å sende inn et krav på dine vegne, uten advokatutgifter belastet med mindre en vellykket oppgjør eller award kan nås.
Selv om du allerede er betalt for tapt tid eller blir kompensert for den medisinske regninger fra skade, kan advokater bekrefter gratis om du får riktig pris. Som en del av dette juridisk representasjon, vil en erfaren advokat fokusere på følgende: Medisinsk fordeler-vil sørge for at du får all den medisinske hjelpen du har krav på, inkludert behandling, terapi og eventuelt kirurgi. Selvfølgelig, de vil hjelpe deg gjennom denne prosessen for å sikre at dine medisinske r