Å vite at FELA Foreldelsesloven er tre år er enkel nok. Det betyr at dette er den tidsperioden da den skadde arbeideren har til søksmål for å begynne å utvinne erstatning fra selskapet. Hva er ikke så enkelt er å bestemme nøyaktig når den skadde arbeideren skaden begynte. Noen ganger er det åpenbart eksempel når en traumatisk hendelse inntreffer eller ved død. Men andre ganger en arbeidsrelaterte skader kan skje over tid, og den skadde arbeideren kan ikke vite når skaden startet eller være klar over at skaden er arbeid related.
If en lege diagnostiserer et hørselstap som forårsaket av på jobben støyeksponering deretter FELA Foreldelsesloven ikke begynner på datoen at hørselstap ble diagnostisert av lege. Begynnelsen av Foreldelsesloven kan begynne hvis andre arbeidere i samme jobb på samme selskap har jobb-relaterte hørselstap. Menneskelige ressurs poster vil bli innkalt slik at domstolene kan avgjøre om det er en historie av de samme yrkesskader ved et selskap. Det kan være vanskelig å file dress under FELA lov fordi først må det bestemmes når Foreldelsesloven began.
The FELA Foreldelsesloven sies å ha begynt når en arbeidstaker visste eller burde ha visst at skaden eksisterte og at yrkeshygienisk var en årsak. Dette er hvor selskapets menneskelige ressurs poster vil bli gransket. Hvis noen er innlevering en dress under FELA handling, så det første som må avgjøres er hva datoen for skade var eller når skaden skjedde. Hvis en skadet arbeidstaker visste at skaden var oppstått, men ikke søker behandling, betyr ikke dette forlenge foreldelsesfrist.