Bevis at sysselsettingen lovgivning må ha noen skadelig effekt på økonomien. Bør regjeringen ta mer ansvar for å sikre arbeidsrett er realistisk, praktisk og forståelig? Vi må stille spørsmål ved om en størrelse passer alle tilnærming til arbeidsrett er nødvendig eller ønskelig. Små bedrifter trenger fleksibilitet for å vokse og trives. Rigid arbeidslovgivning gjør det vanskelig for små bedrifter å blomstre, og hele økonomien lider som consequence.
There bør være en etisk forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, men hvis pendelen svinger for langt mot den ansatte, lovgivningen det vil ikke oppnå sitt objective.The FSB undersøkelsen spurte hva sider ved arbeidsforholdet lovgivning var forårsaker problemer: halvparten sa at det var de økonomiske kostnadene ved etterlevelse; nesten 40% sa at det var den økte trusselen om rettslige skritt; rundt en tredjedel sa at det var tid brukt på administrasjon for å overholde; og 15% sa at det var vanskeligheter med å forstå kravene i legislation.
Clearly er det viktig å holde lovgivning så enkelt og sjargong som mulig. Regjeringen bør erkjenne at, isolert sett, er det relativt oppnåelig å etterkomme de fleste regler, men når de er kumulativt brukt, den resulterende belastningen skaper betydelige vanskeligheter for småbedrifter community.One problem som kan forårsake spesielle problemer for små bedrifter er fødselspenger. Små bedrifter ønsker å være så fleksible som de kan med hensyn til fødselspermisjon og farskap problemer.
Men noen bedrifter opplever betydelige vanskeligheter, både med administrasjon og i forhold til kontinuitet i work.Small bedrifter kan virkelig slite med konsekvensene av å miste en dyktig medarbeider. En enkelt medarbeider vil utgjøre en betydelig høyere andel av den totale arbeidsstyrken enn ett individ i en større organisasjon. Gir midlertidig dekke og usikkerheten om hvorvidt en person vil gå tilbake til arbeidet kan føre til reelle problemer i en