Most næringsdrivende i dag (på land) er gitt spesifikke rettigheter til rette gjennom arbeidstakere kompensasjon, noe som gir et økonomisk sikkerhetsnett for de ansatte. Arbeidstakere kompensasjon gir typisk for betalinger i stedet for lønn, erstatning for økonomisk tap (fortid og fremtid), og refusjon for utgifter til lege. Disse fordelene er tilgjengelig selv om arbeideren er 100 på feil, men dersom arbeidsgiver er på feil eller uaktsom, skader er vanligvis ikke available.
Maritime loven tillater skadde sjøfolk å få erstatning fra sine arbeidsgivere for vedlikehold (grunnleggende levekostnader) og kur ( rimelig og nødvendig helsehjelp). Men mange ganger vedlikehold og kur ikke sørger for tilstrekkelig medisinsk dekning. Vedlikehold kan være så lavt som $ 8.00 i dag, og vaksinen er i stor grad opp til arbeidsgivernes standarder for omsorg. I tillegg, mens plikten til å kurere pågår, kan en sjømann miste sin rett til vedlikehold når han er i stand til å fungere igjen.
Kompensasjon for å kurere i sjørett gir maksimal medisinsk kur i motsetning til maksimal medisinsk forbedring. Førstnevnte er mer omfattende og gjelder rettigheter sjømann. Maksimal medisinsk forbedring fører til seponering av behandling når en tilstand ikke lenger kan forbedres, eller når behandlingsalternativer er oppbrukt. Maksimal medisinsk kur har en plikt til å gi den skadde sjømann med medisiner og enheter som forbedrer evnen til å function.
Under Jones Act, kan arbeiderne ikke ha forsikringer som er tilgjengelige i arbeidstakere kompensasjon, men de har rett til generelle skader og straffe skader hvis de bevise skaden ble forårsaket av en forseelse. Selv om den skadde sjømann forstått faren som ligger i arbeidet på hånden, og ble informert om risikoen, kan en arbeidsgiver være ansvarlig for brudd på plikten som bidrar til skaden.
I et slikt tilfelle, har en sjømann rett til å saksøke arbeidsgiver hvis de føler at de var et offer for uaktsomhet