Dette kan ikke virke som en viktig sak, og du kan godt spørre hvorfor denne beslutningen kan potensielt endre ansiktet til UK diskriminering lov? Vel, svaret er at denne beslutningen ble gjort av lagmannsretten, selv om offeret ikke var homofil; hans plageånder ikke oppfatter ham å være homofil, og han visste at hans plageånder ikke oppfatter ham å være gay.The implikasjoner fra et slikt vedtak er vidtfavnende, og har særlig relevans for andre ansatte som blir utsatt på en lignende måte.
UK diskrimineringsloven inneholder tilsvarende definisjoner av trakassering i de områdene av rase, religion (eller trossystemer), og alder lovgivning til definisjonen som brukes i forhold til seksuell orientering som offer for den nevnte saken vant lagmannsretten avgjørelse på. Derfor åpner denne beslutningen opp muligheten for at andre ansatte i Storbritannia kan være i stand til å gjøre et krav til domstolene at trakassering har funnet sted og at de har blitt utsatt til tross for at den påståtte trakassering er ikke på grunn av at bestemte personer seksuell legning, rase, religion, alder, eller noe annet område dekket av UK diskriminering lov.
Imidlertid vil lovgivningen vedrørende spørsmålet ikke gjøres klart før en forestående Equality Bill har vært passed.The nevnte tilfellet innebærer en ansatt som heter Mr engelsk, som var i ansettelse av et firma som heter Thomas Sanderson Ltd Mr engelsk uttalt i et krav til Employment Tribunal i november 2005 at han hadde blitt trakassert på grunnlag av seksuell orientering. Han fortalte Employment Tribunal at han var utsatt for homofobe vitser og småerte som følge av stedet han bodde Brighton og det faktum at han bodde i Brighton. Mr engelsk, men var ikke en homoseksuell.
The Employment Tribunal dømt krav på begrunnelse av Employment Equality (Seksuell legning) Forskrift 2003. Under § 5
(1) i forskriften, trakassering menes uønsket adferd fra person (A) på grunn av seksuell orientering, som har formål eller virkning å krenke en persons (person B) verdighet, eller skape en skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller støtende miljø for person (B) sikret Employment Tribun