Definisjoner av trakassering på arbeidsplassen Re Undersøkte

al funnet at Mr Engelskens kravet ikke ble omfattet av forskriften, og avvist hans krav. Dette var fordi han ikke var homofil, gjorde hans kolleger ikke oppfatter eller påtar seg å være homofil, og han aksepterte at hans kolleger ikke oppfatter eller anta at han er homofil. Derfor spotter var ikke på grunn av hans faktiske eller oppfattet seksuell orientering. Mr engelsk anket denne avgjørelsen til Employment Appeal Tribunal som forkastet hans anke.

Han anket til lagmannsretten, som hadde blitt gitt av Employment Appeal Tribunal med den begrunnelse at forskriften ikke tillot for krav i forbindelse med behandling relatert til seksuell legning. I stedet, de bare tillatt for krav om behandling på grunnlag av seksuell orientation.The Lagmannsretten fant i favør av Mr Engelskens appell av flertallet. De gjorde dette på grunn av en rekke faktorer, blant annet at han ble hånet som om han var homofil, og behandlingen han fikk var i forhold til seksuell orientering, til tross for kunnskap om plageånder at han ikke var homofil.

Som et resultat av dette, er det sannsynlig at den kommende likestillings Bill vil utvide på dagens definisjon av trakassering på britiske diskrimineringsloven, slik at andre ofre ansatte en sjanse til å gjøre et krav til domstolene. Hvis du er en slik offer, er det imidlertid viktig å søke god, profesjonell juridisk rådgivning før du bestemmer hvilken rute til å ta i forhold til å lage en claim.This artikkelen er gratis å publisere gitt forfatterne ressurs boksen nedenfor forblir intakt. Anmeldelser