Ofre kan stå arbeidsløs, vurderer en helt annen framtid for det de hadde planlagt. Ofte tap av inntekter fører til økonomiske problemer, kombinert med behovet for medisinsk behandling, krever at en personskade krav være made.Any jobb, uavhengig av bransje eller posisjonen du er i, har sine egne farer, fra tunge maskiner på stress eller mobbing på kontoret; men det er rollen til en arbeidsgiver å sørge for at risikoen er håndtert og at alle mulige anstrengelser er gjort for å sikre at ansatte kommer til å arbeide i et trygt environment.
Many arbeidsplasser ikke oppfyller sikkerhetsstandarder, og det kan være at en ansatt gjør ikke engang vet, før det er for sent, at forholdene på arbeidsplassen er ikke opp til standarden. I dette tilfellet har et erstatningskrav også en kraftig rolle å fungere som et hinder for andre virksomheter. Hvis arbeidsgivere føler at de blir nødt til å betale for dårlig helse og sikkerhetsstandarder, da de er mer sannsynlig å gjøre jobben skikkelig i de første place.Work ulykker omfatte et bredt spekter av skader muligheter.
Hvis du jobber i bygg og anlegg, kan skader inkluderer maskiner ulykker, faller fra høyde, eller faller materialer. Av hvis du jobber innenfor et kontor du kan snuble i løse ledninger, eller det er enda mulighet for en karbonmonoksid lekkasje fra en gammel kjele eller apparatet. I ethvert miljø hvis du har en ulykke som isn t din skyld bør du vurdere å gjøre et krav, for å kompensere for skader og tapt inntjening mens off work.Having lidd en arbeidsplass ulykke, de umiddelbare konsekvensene helt bortsett fra den fysiske smerten kan være forvirrende og traumatisk.
En arbeidsgiver kan prøve å feie ulykken under teppet, eller foreslå at det var feil av den ansatte. Det er viktig at skadde ansatte insisterer på at en skikkelig logg holdes av noe incident.There er også et stigma oppfattes blant mange mennesker at det å gjøre et erstatningskrav er liksom galt. Dette er r