" Uten tvil er dette den viktigste faktoren. Har du en track record for å tjene penger i samme eller et beslektet bransje? Har du kjører bedrifter av samme størrelse? Ingenting er like imponerende som konsistent vekst av både omsetning og inntjening. Men mest sofistikerte investorer forstår at ting skjer. Humper i veien er ikke nødvendigvis et problem. Du bør være forberedt på å snakke om dem åpenlyst og viser hvordan du overvant dem. En viktig merknad: CEO tittelen er ikke nøkkelen. Ergo ansvar er alt.
For eksempel vil daglig leder av en $ 200MM avdeling av et stort konsern som regel være bankable å kjøre en tilsvarende størrelse selskap i samme bransje. Mens administrerende direktør og eier av en $ 20MM selskap i samme bransje kan ikke be.2. Ledelse /People Skills Er du en teambygger? Har du vist talent til å motivere og styrke dine underordnede? Har du noen viktige spillere som har jobbet med deg før, og ønsker å bli med deg i en ny venture? Like viktig, tror investorene tror at du vil være lett å jobbe med på styrenivå? Vil du ta deg tid til å forstå deres perspektiv og lytte til deres ideer? Det er bra for entreprenøren å ha en viss grad av forståelse av virksomheten til å drive et Private Equity fond.
Dette vil bevisstgjøre ham /henne til partnerens behov. 3. Ønske om å BuildInvestors leter etter ledere som trives på prosessen med å bygge en bedrift og er villige til å fortsette med det helt til en vellykket exit er oppnådd. Et vindu av 5-7 år er normal. De blir på vakt hvis de tror at du leter etter en rask flip.4. Huden i GameWith svært få unntak, investorer ønsker konsernsjefen å gjøre en alvorlig kapital forpliktelse til venture. Det er universelt antas at dette sikrer at din oppmerksomhet og motivasjon vil forbli fokusert.
Hvor mye er alvorlig? Svaret varierer, men de fleste PE firmaer vil si at de vet det når de ser det. De trenger ikke du å ta ut en andre boliglån, m