Ulovlig, urettferdig, og urettferdig Ending

Wrongful oppsigelse, også kalt urettmessig oppsigelse eller urettmessig utslipp, er et idiom og juridisk uttrykk, som beskriver en situasjon der en ansatt arbeidsavtale har blitt sagt opp av arbeidsgiver i tilfeller der oppsigelsen bryter ett eller flere vilkår av arbeidsavtalen, eller en lov bestemmelse i sysselsettingen law.It følger at omfanget for urettmessig oppsigelse varierer i henhold til vilkårene i arbeidsavtalen, og varierer etter jurisdiksjon.

Legg merke til at det ikke foreligger en formell arbeidsavtale ikke utelukker urettmessig oppsigelse i jurisdiksjoner hvor en de facto kontrakt er tatt å eksistere i kraft av arbeidsforholdet. Lær mer om dette med North Carolina sysselsetting lawyer.Examples av urettmessig oppsigelse kan inneholde: oppsigelse uten å gå gjennom en kontraktsmessig mandat oppsigelse prosess, som kan innebære en eskalerende rekke varselbrev, og c, der grunnlag for oppsigelse er ikke slik som å møte testen for avskjed; Oppsigelse for en urettmessig sak, for eksempel i en situasjon der en dismissible handling er feilaktig tilskrevet en ansatt; diskriminering basert på rase, kjønn, alder eller annen rettslig beskyttet klasse; gjengjeldelse for innlevering av arbeidstakere kompensasjon krav eller for å rapportere ulovlig arbeidsgiver aktivitet.

Besøk North Carolina sysselsetting advokat for å lære mer om this.Wrongful oppsigelse vil tendens til å oppstå først som et krav fra arbeidstaker oppsagt. Mange jurisdiksjoner gi domstolene eller domstoler som vil høre handlinger for urettmessig oppsigelse. En velprøvd urettmessig oppsigelse vil tendens til å føre til to viktigste virkemidler: oppfriskning av oppsagt arbeidstaker, og /eller økonomisk kompensasjon for urettmessig dismissed.A relatert situasjonen er konstruktiv oppsigelse, der en ansatt føler noe annet valg enn å trekke seg fra arbeid på grunn pålagt av employer.

One måten å unngå potensielle ansvar for urettmessig oppsigelse er å innføre en sysselsetting prøvetid etter som en ny medarbeider avsluttes automatisk med mindre det er tilstrekkelig begrunnelse for ikke å gjøre so.The oppsagt arbeidstaker kan fortsatt hevde et krav, men bevis vil være vanskeligere, som arbeidsgiver kan ha bred skjønn med å beholde en slik midlertidig ansatt. For mer informasjon om ulovlig, urettmessig, eller usaklig oppsigelse, og gå til North Carolina sysselsetting advokat for flere detaljer.

Anmeldelser