Mitt spørsmål er, kan jeg fortsette å jobbe uten å informere USCIS av denne endringen? Det korte svaret er L1 holderen bør definitivt informere USCIS av vesentlig endring i sin arbeidsgivers selskapsstrukturen. L1 innehaveren vil ønske å søke om en endret L1 Visa. I tillegg, avhengig av utløpsdatoen for den aktuelle L-en, kan han vurdere å søke å utvide sin utløpsdato. Han ønsker å vise at den kvalifiserende forholdet mellom utenlandsk selskap og tilknyttet amerikanske selskapet ikke har endret seg til tross for oppkjøpet av utenlandske morselskapet og USA affiliate. Det var det korte svaret.
Den litt lange svaret er som følger. En L1 Visa kjent som en intracompany transfer visum er en svært verdifull ikke-immigrant visum arbeid. Utlendingsloven fastsetter at en utlending som i løpet av de tre foregående årene har vært ansatt i utlandet for ett sammenhengende år med et kvalifisert organisasjon kan bli tatt opp midlertidig til USA for å bli ansatt av en forelder, gren, affiliate, eller datterselskap av at arbeidsgiver i en ledelsesmessige eller utøvende kapasitet, eller i en stilling som krever spesialisert kunnskap.
"8 CFR 214,2 (i) krever en ny eller endret begjæring dersom forholdene og betingelsene i den opprinnelige begjæringen har endret seg." Forutsatt at forholdet mellom de utenlandske selskapets virksomhet og de amerikanske operasjonene har ikke endret seg, bør det understrekes i søknaden at dagens forhold mellom utenlandske forhold til intracompany erverv kontor ikke har endret seg. I tillegg bør søknaden være innlevert umiddelbart. Som nevnt ovenfor, er det L1 visum svært verdifull arbeidsvisum i forhold til en H1B visum.
Generelt sett er det L1A visum en god plattform for å slutt å justere status til en sysselsetting basert grønt kort. I tillegg er ektefelle L-2 visa holder vanligvis lov til å jobbe på riktig søknad om arbeidstillatelse. I kontrast, kan ektefellen til en H1B holderen (H4 visum) ikke søke om å jobbe.
Anmeldelser