Kultur er overbevis-dette betyr at bestemt atferd er bestemt av kultur uten individer blir klar over påvirkning av deres kultur; som sådan, betyr det at det er viktig å forstå kultur for å forstå virkemåten. Kultur er en innbyrdes fors dette betyr at selv om forskjellige aspekter ved kultur kan bli undersøkt i isolasjon, må disse bli forstått i sammenheng med hele; som sådan, betyr det at en kultur må studeres som en komplett enhet.
Kultur gir orientering til folk-dette betyr at medlemmer av en bestemt gruppe generelt reagerer på samme måte til en gitt stimulus; som sådan, betyr det at det å forstå en kultur kan hjelpe med å bestemme hvordan gruppemedlemmene kan reagere i ulike situasjoner. Fordi kulturen er så grunnleggende for samfunnet, påvirker det folks atferd i kritiske måter. Effektiv ledelse avhenger, i hvert fall delvis, på at folk oppfører seg på måter som er hensiktsmessig for organisasjonen. Dette betyr at det å forstå kultur er viktig for ledere.
Hvor kulturelle forskjeller de kanskje må bli innkvartert for å oppnå ønsket atferd og resultater. Verdier er nyttige i å forklare og forstå kulturelle likheter og ulikheter i atferd; dermed forstå verdier og deres kulturelle bakgrunn er nyttig for internasjonale forvaltere. Dersom internasjonale ledere forstå hvordan verdier kan variere fra kultur til kultur, de er mer sannsynlig å akseptere og tolke riktig atferdsforskjeller. Denne aksept og korrekt tolkning i sin tur at ledere til å samhandle effektivt med andre som har verdier og atferd er unfamiliar.
It er nyttig å definere begrepet kulturelle verdier, samt å skille det fra og relatere det til andre konsepter. Dette tjener til å avgrense domenet av kulturelle verdier, og for å understreke deres betydning for internasjonale forvaltere. Den følgende diskusjonen begynner med kulturelle verdier, og deretter undersøker behov, holdninger og normer. Disse sistnevnte begrepene er alle