Hva er opplysninger om sysselsetting som skal gis til ansatte?

Under Employment Rights Act 1996, arbeidsgivere er forpliktet til å gi de ansatte en skriftlig redegjørelse for de grunnleggende når det gjelder deres arbeidsavtale. Arbeidsavtaler kan være muntlig eller skriftlig i naturen, men skriftlige opplysninger må gis selv når det gjelder muntlige kontrakter. Målet med erklæringen er å gi klarhet og visshet i tolking av kjerne gjelder employment.The uttalelse skal gis til hver enkelt ansatt innen to måneder etter oppstart av employment.According § 1 av 1996 loven følgende opplysninger må inngå i uttalelsen: - Navnene på arbeidsgiver og employee.

- Datoen arbeidsforholdet began.- En kort beskrivelse av innholdet i job.- Satsen for lønn eller skalaen som det skal beregnes .- Metoden og hyppigheten av payment.- Normale timer work.- Retten til å motta ferie og ferie pay.- Vilkår gi for sykdom og injury.- Pensjons rettigheter employee.- oppsigelsestid partene må gi å avslutte arbeidsforholdet contract.- Hvis arbeidet Kontrakten er for en fast periode, bør den perioden kontrakten forventes å fortsette oppgis, og datoen for slutten av perioden må specified.- Den arbeidssted.

- Vilkår for eventuelle tariffavtaler som påvirker sysselsetting contract.- Reglene som gjelder for disiplinære prosedyrer, eller en indikasjon på hvor disse disiplinære prosedyrer kan være found.A skriftlig erklæring om ansettelsesvilkår er bevis for at det finnes en arbeidsavtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og hva disse begrepene, men uttalelsen i seg selv er ikke en skriftlig contract.If en ansatt er ikke utstyrt med skriftlige opplysninger, kan han sende saken til en sysselsetting domstol.

Nemnda har makt til å bestemme hvilke opplysninger for å legge til, og kan innebære disse particulars.The skriftlig erklæring er en viss beskyttelse for ansatte og har som mål å bringe klarhet i forhold til kontraktsvilkårene, bidrar til å forhindre arbeidstvister, særlig i uformelle ansettelsestyper og situasjoner.