H-1B, ikke-immigrant, midlertidig status gis til enkeltpersoner i en "spesialitet yrke eller profesjon" er vanskelig å kvalifisere seg for og til slutt, det er temporary.Aliens (personer fra andre land, ikke utenomjordiskes) søker en H-1B visum må ha fullført en bachelorgrad program, og hvis de er fra India, Pakistan, eller flere asiatiske Rim nasjoner, de trenger en mastergrad. H-1B søkere vil kreve lisenser hvis yrket de er i krever en. Antallet nye H-1B er gitt i et regnskapsår er "avkortet" på 65000.
Potensielle arbeidsgivere av en H-1B arbeidstaker må forholde seg til strenge Department of Labor restriksjoner og skrive en detaljert anbefaling brev for hver H-1B fagarbeider. Dersom en arbeidsgiver ansetter et betydelig antall (mer enn 51) fra H-1B arbeidere, er arbeidsgiver klassifiseres som en "avhengige" arbeidsgiver og ender opp med et skred av byråkrati. Til slutt, hvis en ansatt er faktisk gitt H-1B status, er det bare for tre år (selv om det i sjeldne tilfeller kan den bli forlenget i ytterligere seks) .
I mars 2008 rapporterte New York Times på vanskelig amerikanske selskaper står overfor i å skaffe unnvikende treårs H-1Bs å få inn tilstrekkelig antall fagarbeidere. "I 2007 (Department of Immigration) etaten mottatt nok begjæringer til å dekke den årlige kvoten (begrenset oppad til 65 000) på den første dagen søknadene ble akseptert. Omtrent halvparten av de totale begjæringer arkivert ble avvist fordi tilgangen på visa hadde kjørt ut. "Mange selskaper er klaget fordi de ikke kan få visum for alle høyt utdannede fagarbeidere de ønsker å tilegne seg.
Dyktige utenlandske arbeidstakere er enda mer frustrert. Ifølge Jai B., en doktorgradskandidat fra Indias Punjab-regionen nektet en H-1B visum ved tre anledninger siden april 2007, "Den amerikanske systemet ikke belønne ærlighet på noen måte. Sannheten er, hvis vi var i stand til å forlate vår hjemlandet for å komme inn i USA eller noen annen nasjon, er det fordi vi har en ånd av fortreffelighet og vi er ikke quitters eller trangsynt. Vi ønsker å være a