Beherskelse av handelen klausuler i Employment Contracts

Under britisk lov en ansatt har en plikt til troskap til sin arbeidsgiver mens han jobbet for dem. Denne plikten er underforstått i arbeidsavtalen. Spørsmålet oppstår ofte på om en arbeidsgiver kan håndheve kontraktsmessige forpliktelser for den enkelte ansatte etter utløpet av arbeidsavtalen. I visse situasjoner, er svaret ja. Ett verktøy som kan brukes for å oppnå dette er en beherskelse av handel clause.The beherskelse av handel klausulen er en kontraktsmessig begrep som uttrykkelig begrenser en ansatte frihet til å arbeide, når den nåværende ansettelsesforholdet opphører.

En slik klausul vil kun bli opprettholdt av domstolene, hvis det er rimelig som mellom partene og hvor det er i samsvar med interessene til det offentlige. Kjønnshår interesse er at samfunnet ikke bør fratas tjenester av en dyktig arbeidsstokk. Spørsmålet om hva som er rimelig er vurdert fra sak til sak. I praksis må klausulen gå lenger enn det som er rimelig for beskyttelse av arbeidsgiverne business.Restraint av handels klausuler vanligvis inneholder restriksjoner på ansatte muligheten til å jobbe i et geografisk område, eller for en definert tidsperiode.

Det er ikke uvanlig eller ulovlig for en arbeidsgiver å begrense en tidligere ansatt fra å jobbe innenfor et fast geografisk område, eller fra arbeid med en rivaliserende virksomhet overfor sin tidligere arbeidsgiver for en periode etter opphør av arbeidsavtalen. Imidlertid må restriksjonene ikke være overdreven. Hva er overdreven avhenger av arten av arbeidet i spørsmålet og strukturen i business.

Decided tilfeller i Storbritannia har opprettholdt beherskelse av handel klausuler som hindrer en tidligere ansatt jobber med en rival virksomhet og fra agitasjon tidligere kunder av arbeidsgiver for en periode på tolv måneder legg contract.Courts har også erklært urimelige og annullerer beherskelse klausuler som hindrer en person fra å gjøre forretninger innenfor en 25 kilometers radius fra London.A klausul som hensikt å dekke en verdensomspennende begrensning er usannsynlig å bli opprettholdt. Smalere og mer spesialisert aktuelle markedet, er det mer sannsynlig at klausulen å være upheld.

It er mer sannsynlig at en domstol vil opprettholde en klausul som fornuftig der det hindrer tidligere ansatt fra pengeinnsamling tidligere klienter, eller fra å avsløre bedriftshemmeligheter heller enn å stoppe den tidligere ansatt fra å jobbe i det hele tatt. Klart en beherskelse klausul som hindrer en tidligere ansatt fra å ta opp en virksomhet som