Beherskelse av handelen klausuler i Employment Contracts

doesnt konkurrere med den tidligere arbeidsgiveren er unlawful.Where en beherskelse av handel klausulen er i stand til flere tolkninger, noen som anses rimelig, hvorav noen er urimelig, dommere kan bryte uakseptable deler og håndheve remainder.Where en tidligere ansatt bryter en beherskelse av handel klausulen, er han skyldig i kontraktsbrudd. Et slikt brudd gir opphav til en handling på vegne av tidligere arbeidsgiver for skader. Det er vanskelig å vurdere graden av skader, noen Courts måle skader på nivå med de ansatte får heller enn arbeidsgiverne loss.

A nyttig måte for en tidligere arbeidsgiver for å hindre en tidligere ansatt i å bryte vilkårene i en tilbakeholdenhet klausul i ansettelses kontrakten, er å søke en kjennelse kjennelse restraining bruddet. I en søknad om midlertidige forføyninger domstolen vil ta hensyn til om det er en alvorlig sak å bli prøvd og vil gi pålegg om det er av den oppfatning at balansen av bekvemmelighet ligger på siden av arbeidsgiver. I UK beslutninger, andre faktorer som sannsynligheten for forretningshemmeligheter blir utlevert til tredjepart har vært vurdert i å gi den relief.

However, hvis den praktiske effekten av å håndheve påbudet er å tvinge den ansatte til å fortsette å arbeide for arbeidsgiver, den forføyning for konkrete resultater av arbeidsavtalen vil ikke være granted.The spørsmålet om gyldigheten av beherskelse av handel klausuler er en grobunn for søksmål, både for arbeidsgivere og arbeidstakere, og kan spille en betydelig rolle i dannelsen av arbeidsavtalen.