De potensielle straffer som kan bli pålagt av OWS for manglende overholdelse av en arbeidsgiver kan være så høyt som $ 33 000 per brudd. Dette er i tillegg til, og uavhengig av eventuell lønn og vilkår påstander om at ansatte kan også samtidig lodge mot deg. Som arbeidsgiver innen restaurant /kafé og mat uttaket bransjen, vet du om din virksomhet er i samsvar med de nye industrielle relasjoner lover? > Vet du forskjellen mellom den australske Fair Pay og betingelser Standard og Beskyttede Award forholdene? > Vet du hva prisen (hvis noen) ansatte dekkes? > Vet du hva de nye WorkChoices journalføringskravene er? > Vet du at ved å utnytte en skreddersydd ansettelsesavtalen din bedrift vil være i stand til å redusere sin drifts- og administrasjonskostnader? > Vet du at det er helt unødvendig for deg å være med å betale rettigheter som straff priser, over tid, kvoter, og årlig belastninger så lenge du går om dette i en juridisk anerkjent måte som faktisk er tilrettelagt av den nye lovgivningen som et firma med omfattende arbeidsrettslig kompetanse, kan Rosendorff Advokater tilby omfattende råd og skreddersydde arbeidsplassløsninger for din bedrift.
Vår WorkChoices Compliance Package starter fra en fast avgift på bare $ 975. Pakken inkluderer:> Analyse din nåværende ansettelsesforhold> Bestemme som industriell instrument /award er aktuelt for dine ansatte> Rådgivning deg i forhold til dine forretnings journalføring krav og alle andre aspekter av samsvar med den nye lovgivningen ..... forbereder ansettelsesavtaler som:> Er skreddersydd for din arbeidsplass> Følg den nye industrielle relasjoner lovgivning> Inneholder beherskelse av handel bestemmelser, konkurranseklausuler, konfidensiell informasjon og beskyttelse av åndsverk clauses.
Our WorkChoices Compliance Package ikke bare beskytter din virksomhet fra de massive potensielle sanksjoner pålagt av Office of Workplace Services for mang