Hvis du ønsker å beregne rimelig varsel du var berettiget til, må du vurdere noen av de følgende faktorer som ansiennitet, ansvarsnivå, alder, lønn og andre. Under hvilke omstendigheter oppsigelsen skjedde vil også bestemme om mer rimelig varsel er berettiget. Etter du rett til bestemmes også av faktorer. For eksempel, for å motta etterlønn, du må ha jobbet i mer enn fem år under samme arbeidsgiver, og hvis din arbeidsgiver har avvist 50 ansatte innen seks måneder eller har en lønn på over 2,5 millioner, så har du rett til ventelønn.
En annen form for urettmessig oppsigelse finner sted i en konstruktiv oppsigelse. Du lurer kanskje på hva dette er. Den består av situasjonen når arbeidsgiver ensidig endrer en fundamental varigheten av ansettelsesforholdet. Endringen kan være angående lønn, stedet der du jobber, hvor mange timer en dag du jobber, hvilken myndighet, posisjon eller plikter du har. Blir trakassert av din arbeidsgiver, skjøvet ut på grunn av sine handlinger, eller rett og slett truet med å enten slutte eller få sparken er også en form en urettmessig oppsigelse.
Alle disse situasjonene har blitt presentert for deg slik at du vet om du har blitt mishandlet. I noen av de ovennevnte situasjoner har du rett til å ta rettslige tiltak og kjempe for dine rettigheter og kompensasjon. Hvis noen av disse tingene skjedde i Ontario, sørg for å besøke preszlerlaw.com og kontakte juridiske team på denne nettsiden. De er erfarne i denne linjen av søksmål, samt andre som personskade tilfeller. Fordi de er spesialister på disse tingene, er du nødt til å få de beste tilgjengelige tjenester i denne manner.
Since jeg har nevnt personskade tilfeller, kan snakke om dem litt og om de rettigheter du har i disse situasjonene. Selv om du tror det er en relativt enkel prosess, som innlevering av krav til å motta kompensasjon, er det faktisk en veldig komplisert og vanskelig prosess. Et forsikringsselskap vil gjøre sitt beste for å finne unnskyldninger for ikke å fullt ut kompensere deg og noen ganger glemmer å