Det mest vesentlig ulempe at mange ansatte klager på er mangelen på ansikt tid med sjefen og kolleger. De uttrykker ofte en følelse av å bli koblet fra selskapet og deres medarbeidere. Begge disse grensesnitt problemene kan avhjelpes, men begge arbeidet hjemme ansatte og selskapet må legge ekstra innsats på disse spørsmålene. Sikre tilstrekkelig og regelmessig kommunikasjon er et must for å unngå at frakoblet feeling.
In denne artikkelen har vi lagt til grunn at arbeidet hjemme ansatt er fullt utstyrt med alt av kontor verktøyene de trenger for å være produktiv og oppfylle kravene i deres selskap. Det sentrale spørsmålet i denne artikkelen er hvordan man skal sikre at eksterne ansatte er anerkjent og føle en del av teamet. Det finnes en rekke tiltak som hver kan ta for å sikre at kommunikasjonen er godt utført og at frakoblet følelsen er avoided.
For eksempel, enten sjefen eller den ansatte kan starte ukentlig konferansesamtaler for å diskutere fremdrift på milepæler og produktivitet, problemer som kan trenger oppløsning og kommunisere selskapsinformasjon. Disse samtalene er ofte med i gruppen som helhet og gir en mulighet for alle å høre den samme meldingen og stille spørsmål som klubben kan være interessert in.Next ukentlig, kan noen ganger også daglige korte samtaler være nødvendig å diskutere prosjekt eller arbeid bestemte elementer som trenger avklaring eller retning.
Disse er vanligvis korte samtaler og brukes for hvert team medlem individuelt for å diskutere personlige så vel som konkrete saker. Ikke la disse vente, avtale med dem nå, mens du kan fortsatt gjøre en difference.Finally, gjennomgå hvordan hvert team medlem liker å kommunisere. Noen er mye bedre å bruke e-post og tekstmeldinger, mens andre er mer reaktiv hvis du kaller dem. Fortsatt i andre tilfeller kan det hende at du må jage noen bare for å få de svarene du trenger for å gjøre jobben din.
Gjennomgå hvert team medlem, inkludert sjef