Det er vanskelig å finne en eneste sjel hvor som helst i lokalene etter 17:00, den offisielle stengetid. Ikke at de alle var ferdig med sin daglige kvote på arbeid. Det som teller er den avsluttende tid, som må følges religiøst. Arbeid? Vel, det kan bli overført til neste dag. De eneste personene som jobber utover kontortid er offiseren samfunnet som ikke har for vane å etterlate noe gjenstående arbeid.
Jeg samlet et inntrykk av at de ansatte ser ned på sine sjefer og andre offiserer i organisasjonen og anser dem som fremmede og fiender. Fra en arbeidstaker synspunkt alle hans Bosses er skurkene som krevde for mye av arbeidet fra dem og ikke gi "over tid" for ikke å fullføre alle tildelte arbeidet.
Nå vet du grunnen til at vår India går meget sakte.
Alle offiserer i enhver organisasjon, inkludert forsvars tjenester er godt kvalifiserte mennesker og er valgt veldig nøye etter mye screening og filtrering.
De er veldig mye indere som regjeringens representanter for å få jobben gjort. Når en ordre er gitt, er det for det beste for selskapet, ikke for hans personlige nytelse eller for skade av arbeidsstyrken.
Så, hvor er spørsmålet om sjefer blir dårlig? En Estaablishment vil blomstre bare dersom arbeidet filosofi om sine arbeidere er i tråd med forventningene til konsernsjefen.
Mens det i våre indiske selskaper, forventer arbeidsstyrken ny administrerende direktør og hans offiserer til å tilpasse seg deres stil av arbeidslivet; de ikke ville endre seg og det er administrerende direktør og offiserene som burde endres.
Vil noen selskap fremgang hvis den ikke holde seg i takt med tiden, og dagens teknikker? Så, er skifte av administrerende direktører og offiserer på noen intervaller et must mens arbeidsstyrken kan forbli den samme. Men de burde endre sin arbeidskultur og justere med ny ledelse og nye ideer. Det er ingenting kjent som "dårlig sjef".
Dette er arbeidernes persepsjon, dessverre. Hva skjer i virkeligheten er, at arbeidsstyrken vil motstå enhver form for endring og dubbe nye offiserer som "dårlige sjefer '. Denne ligningen får i de fleste av våre offentlige selskaper.
I vårt land, er utvikling klokken ordet. For å gjøre landet velstående, er enhver indisk pålagt å jobbe hardt. Offiserer er deres ledere. Alle sine underordnede, inkludert junior offiserer forventes å følge hans instruksjoner trofast slik at alle av dem fo