Lenker til de andre artiklene i denne serien er nederst på denne siden.
§ 154 omhandler oppbyggingen av Office of Financial Research, sette opp en Data Center og en forskning og analyse Center. Section 154 a) 2) A) heter det at "The Data Center skal utarbeide og offentliggjøre, på en måte som er lett tilgjengelig for offentlig-i) et finansselskap referansedatabase ii) et finansielt instrument referansedatabase, og iii) formater og standarder for Office-data, herunder standarder for rapportering av finansielle transaksjoner og posisjonsdata til Office ".
Bokstav B forsikrer oss om at "The Data Center skal ikke publisere noen konfidensielle data i henhold subparagaph A)." Ja, selskaper kan stole på den amerikanske regjeringen med konfidensielle data eller informasjon.
§ 155 er "Funding" og § 155 a) 1) sier "fond opprettet-Det er etablert i statskassen i USA en separat fond for å bli kjent som "Financial Research Fund '».
§ 156 er "Transition Sight".
Section 156 a) fastslår formålet: "a) Formål-Formålet med denne delen er å sikre at Office- 1) har en ryddig og organisert oppstart, 2) tiltrekker seg og beholder kvalifisert arbeidskraft, og 3) etablerer omfattende opplæring av ansatte og fordelsprogrammer. " Section 156 b) 2) B) kaller for en arbeidsstyrke Fleksibilitet Plan.
"The Office skal levere en arbeidsstyrke fleksibilitet plan som inkluderer, i den grad practiceable- i) fjernarbeid, ii) fleksibel arbeidsordning, iii) fases pensjon, iv) gjenbrukes annuitants; v) deltidsarbeid, vi) som deler jobben, vii) permisjons fordeler og barnepass assistanse, viii) nasjonal partner fordeler; ix) andre arbeidsplassen fleksibilitet, eller x) en kombinasjon av elementene som er beskrevet i punkt i) gjennom ix) ". Dessverre, jeg tror ikke jeg er kvalifisert for en annen posisjon innen Office of Financial Research.
De tingene som er oppført på arbeidsplassen Fleksibilitet Plan absolutt skiller seg ut, men er ikke på langt nær så opprørende som § 156 b) 2) C) i), som sier: "de nødvendige skritt for å målrette høyt kvalifiserte søkeren bassenger med forskjellig bakgrunn." Mer besettelse enn rasistiske kvoter. Jeg lurer på om dette vil innebære rasistisk profilering på samme måte som kvotering eller om de vil liksom være i stand til å få en mangfoldig blanding av raser ansatt i dette kontoret uten å se på noen løp.
Vil vår regjering noen gang velger å være blind å rase?
Subtitle C er "Tilleggs Board of Governors Authority Over Visse