Kan du fortelle meg rekkevidden for denne stillingen? I de fleste tilfeller, intervjueren, tatt av vakt, vil fortelle deg. Hvis ikke, si at det kan stole på detaljene i jobben. Så gi et bredt spekter. 12. Er du en lagspiller? Du er selvfølgelig en lagspiller. Sørg for å ha eksempler klar. Nærmere som viser deg ofte utfører til beste for klubben i stedet for deg selv er gode bevis på ditt lag holdning. Ikke skryte, bare si det i en materie-of-faktum tone. Dette er et sentralt punkt. 13. Hvor lenge forventer du å jobbe for oss hvis innleid? Detaljene her er ikke bra.
Noe sånt som dette skal fungere: Jeg ønsker at det skal være en lang tid. Eller Så lenge vi begge føler jeg gjør en god jobb. 14. Har du noen gang hatt å skyte noen? Hvordan følte du deg om det? Dette er alvorlige. Ikke ta lett på det eller på noen måte virke som du liker å skyte folk. Samtidig, vil du gjøre det når det er den riktige tingen å gjøre. Når det gjelder organisering versus den enkelte som har skapt en farlig situasjon, vil du beskytte organisasjonen. Husk at avfyring er ikke det samme som layoff eller reduksjon i styrke. 15.
Hva er din filosofi mot arbeid? Intervjueren er ikke ute etter en lang eller blomstrende avhandling her. Har du sterke følelser at jobben blir gjort? Ja. Det er den type svar som fungerer best her. Kort og positive, viser en fordel for organisasjonen. 16. Hvis du hadde nok penger til å pensjonere seg akkurat nå, ville du? Svar ja hvis du ville. Men siden du trenger å jobbe, er dette den type arbeid du foretrekker. Ikke si ja hvis du ikke mener det. 17. Har du noen gang blitt bedt om å forlate en stilling? Hvis du ikke har, si nei.
Hvis du har, være ærlig, kort og unngå å si negative ting om folk eller organisasjon som er involvert. 18. Forklar hvordan du ville være en ressurs for denne organisasjonen. Du bør være engstelig for dette spørsmålet. Det gir deg en mulighet til å fremheve dine beste poeng som de forholder seg til stillingen som blir diskute