I India har prosjektering og ledelse som en karriere alltid tiltrukket studentmiljøet på en ny måte. Vitnesbyrd om dette faktum er et stadig økende antall aspiranter som tar ulike opptaksprøver for å kvalifisere og melde deg på deres valg av Grov. Gjennom kurset man lærer og spesialiserer seg på en bestemt gren av engineering teoretisk og praktisk.
Men bare tekniske ferdigheter er ikke nok som den vanligste HR spørsmålet er: Beyond tekniske ferdigheter, erfaring og kunnskap, hva merverdi bringer du til organisasjonen? Derfor myke ferdigheter er avgjørende for at du skal arbeidsfør. Konseptet med myke ferdigheter er ikke begrenset til bare ren kommunikasjonsferdigheter, men det inkluderer også aspekter som folk ferdigheter. Dr Pallab Bandyopadhyay, direktør-HR, Citrix India, forklarer: ".
I en bredere sammenheng, ville myke ferdigheter også omfatte forhandlinger, beslutningstaking, resonnering og problemløsning, og konfliktløsning ferdigheter som kreves i dagens arbeidsmiljø" "Mens tekniske fagfolk blir ofte valgt og trent basert på målbare talenter og ferdigheter som kunnskap om OS eller programvare programmering-som er en forutsetning for å starte en karriere innen ingeniør- og teknologi immateriell ferdigheter som språkkunnskaper, evne til å arbeide med globale team og positiv holdning ofte telle i å gjøre sin karriere en givende en.
Disse immaterielle ferdigheter er klassifisert som soft-ferdigheter, "legger Sudhanshu Pandit, direktør-HR, Symantec India. Hver selskapet ser for en annen blanding av kompetanse og erfaring, og det er ikke nok bare å være en ekspert på emnet. Kommunikasjon er en integrert del av myke ferdigheter. Ramana Vemuri, VP-prosessen og drift, Cigniti Technologies, mener at myke ferdigheter forbedre et individs interaksjoner, jobbutførelse og karrieremuligheter. Ifølge ham, er emosjonell intelligens kritisk element som definerer kjernen av myke ferdigheter en person er utstyrt med.
Myke ferdigheter i dagens India Ifølge en fersk rapport fra arbeidsevne vurdering selskapets Aspiring Minds, 56 prosent engineering nyutdannede i India mangler myke ferdigheter og kognitive ferdigheter. Ikke-tekniske aspekter av ingeniør som kommunikasjon, relasjoner, temperament, emosjonell intelligens og risikostyring gjøre en forskjell mellom suksess og fiasko. Forståelse og tilpasning til arbeidsmiljøet er like viktig som å få selve jobben.
Nylig EFY gjennomført en mening undersøkelse blant ingeniørstudenter, ferske fagfolk og bransjeanalytikere