Managing Business Ethics Paper
Melissa A. Brun
University of Phoenix
< p> MGT 216 Organisatoriske Etikk og samfunnsansvar
Professor: Daniel F. Klart
4 april 2010
Etikk Paper
"Fokusering livet ditt utelukkende om å lage en bukk viser en viss fattigdom ambisjons. Det spør for lite av deg selv. Fordi det er bare når du stikk din vogn til noe større enn deg selv at du innser ditt sanne potensial (Barack Obama .Copyright 2 009 BrainyMedia.com).
Forretningsetikk er måling av ens modenhet og når implementert i sitt yrke ofte avgjør hvor langt de kan utvikle deg faglig. Verdier er bygget opp av ens trossystem og hva de ønsker å være, og deres etikk er grunnlag der de vil stå på for å nå sine mål. I denne artikkelen vil det diskutere tre store etiske problemstillinger innenfor dagens virksomhet verden; religiøse tro, seksuell orientering og trakassering. Diskutere disse spørsmålene kan man begynne å vurdere på sitt eget sett av faglige mål og etiske verdier.
Etikk refererer til standarder for oppførsel, standarder som angir hvordan man skal oppføre seg basert på moralske plikter og dyder, som i seg selv er avledet fra prinsippene om rett og galt (eHow, Inc., 2009). Forskjellen mellom etikk og faglige verdier er at etikk er basert på en persons oppførsel mens verdiene er oppfatninger og holdninger som avgjør hvordan en person som faktisk oppfører seg. Etikk er hva en person kan bruke som en rettesnor for hvordan de lever sine liv og hvordan man driver en bedrift.
Noen eksempler på yrkesetikk er religiøs tro, seksuell legning og trakassering. Religion er en svært følsom for mange mennesker i arbeidslivet, men det skiller seg på mange måter. Man må være i stand til å være ikke-støtende for ens tro. Det kan være tabu for folk å ha åpne diskusjoner om religion på arbeidsplassen fordi så mange mennesker har mange synspunkter på religion.
I dagens arbeidsplass som seksuell legning er uttrykt mye mer åpent enn i det siste. Som kan være svært forskjellig da noen av de mer tradisjonelle måter å uttrykke seg seksuell orientering.
Mange yrker har stolt på seksuelle følsomhet workshops for å hjelpe dem i dette området. Trakassering til enhver person være seg rase, funksjonshemming eller seksualitet har ingen plass i arbeidsmiljøet. Dette kan begrense noens avansement profesjonelt hvis de ikke kan være objektiv til mangfold.
I konklusjonen, tilpasse et personlig og faglig etiske retningsl