Utvalg prosessen vanligvis består av tre runder.
Tester
GD
Intervju
De to første er eliminering runder.
Hele utvelgelsesprosessen er gjort veldig nøye for å velge en person som kan bli en god leder. Så før vi går inn i hvordan en GD bør forsøkes, la oss se hva en god leder handler om.
ledelsesmessige ferdigheter til hver enkelt blir intenst observert i en ledelse skolen.
Dine HODs og professorer observere hvor mye kapasitet du har, hvor mye stress du kan håndtere og potensialet er gradert i forhold til HRM, økonomi og markedsføring. Vellykket manager bør ha følgende kvaliteter:
a) Intelligence
b) fordømmende
c) overbevisende - selv om noe er galt, må du være overbevisende at det vil være gjort riktig
d) selvtillit og selvdisiplin -. min onkel som jobber for BCG, i hans første dagene ved å bli med, gikk 5 min for sent til et seminar tatt av formann.
Hans senior sjefen satt ved siden av ham og gjorde hans blod koke, er min onkel en veldig kul person, men sjefen hans gjorde ham så finitt og da han kom tilbake til kontoret i kveld alle var ute på ham klønete. Fra den dagen av han aldri gikk sent. Disiplin omfatter også kjole forstand, ryddighet etc.
e) Problemløsning - en person ble lagt inn på et nytt sted som manager. Det var noe galt med kontoret, folk var ikke fungerer, faksmaskiner er døde, og de fleste av telefonene ikke fungere. Så kalte han opp sin sjef og rapporterte det samme
Person:.
Sir, do maskiner ikke jobber her, blah blah ..., etter
Sjefen sa ganske enkelt, etter
Boss: så
Person: det er de to siste dagene i måneden; målene er ennå ikke fullført. Men det er ikke mulig å jobbe her
Boss: se, derfor jeg satt deg som leder av det kontoret, er ua problemløser eller et problem aggravator
Person:. Sir, jeg er her for å løse problemet
Boss.
så hva tror du løsningen er
Person:? sir, jeg trenger din tillatelse til å skifte 10 av mine offiserer til TAJ hotellet for disse to dagene og dette vil også la byggearbeidene for å gå fredelig.
I noen minutter fikk han tillatelse, og senere ble han verdsatt av sine ledende ansatte og denne hendelsen er blitt et eksempel.
En gruppe Diskusjonen er gjort i utgangspunktet for å utveksle tanker og ideer. Den brukes til å eliminere flere antall personer i løpet av kort tid.
Et utvalg komiteen ser etter følgende egenskaper:
a) Subj