Vanligvis er den totale kostnaden for gruppe helseforsikring planer basert på sannsynligheter. Helseforsikring selskapene vet at de må dekke de forsikrede behov i en gitt måned. De prøver å samle inn nok penger til å dekke utgiftene og også kostnader og deretter gjøre profitt i denne prosessen. Når man bidrar i dette bassenget, så de totale kostnadene for helsevesenet er betalt delvis når de medisinske problemene blir dekket. Det finnes ulike forsikringsselskaper som har ulike retningslinjer for dekning ordninger.
Noen av selskapene dekke viss prosentandel av de medisinske kostnader og noen kan dekke co betaling, mens andre har egenandel. Man kan enkelt benytte fordelene av de rimelige gruppe helseforsikring politikk, dersom arbeidsgiver er å gi dette anlegget til de ansatte. Noen ganger er det tie up mellom forsikringsselskapet og stedet av arbeidet kan føre til nedsatte medisinsk dekning for de ansatte. I bytte arbeidsgiver kan betale en del av kostnadene for den månedlige forsikring. Det overlater de ansatte for å betale resten av beløpet, og dermed gir det som rimelig helseforsikring.
Denne type gruppe helseforsikring planer vil også bli dekket ens pårørende og barna. Det er vanlig for de ansatte for å legge til medlemmer av sin familie i løpet av måleperioden for de høyere premie. På dette tidspunktet, kan man legge til navnet på barnet også i helseforsikring plan. Hvis en person er selvstendig næringsdrivende eller arbeidsgiver ikke tilbyr gruppen helseforsikring plan, så sykeforsikring skal oppnås ved å bli med en gruppe. Man kan søke etter rimelige åpen gruppe helseforsikring planer på internett.
Man kan spare mye penger ved disse gruppe helseforsikring planer som er gitt av arbeidsgivere. En person som er forsikret skal betale mindre sum penger for helsevesenet i forhold til uforsikret. Den skadede personen betaler bare egenandeler, andelen av overdreven medisinske avgifter