Arbeidstakere kompensasjon forsikring Noen stater krever selskaper å bære arbeidstakere kompensasjon forsikring, mens andre ikke. Hvis kunder Selskapet er basert i en tilstand som krever det, vil IT-rekrutteringsfirma sannsynligvis bli bedt om å gjennomføre det, selv om ditt eget hjem staten ikke mandat det. Hvorfor? I noen stater, vil klienten bli tvunget til å dekke deg med sin egne arbeidstakere kompensasjon politikk hvis du eller dine ansatte blir skadet på jobb.
Også i noen stater, kan kundene forsikring carrier fakturere kunden for dekning for alle underleverandører som ikke gir sitt eget sertifikat dekning. Både resultere i høyere premie for din klient. Arbeidstakere kompensasjon forsikring dekker medisinske kostnader samt uførhet og kompensasjon, bør du eller en av dine ansatte blir skadet på jobb. Hvis du er en solo IT-tekniker med din egen helse bemanning forsikring, arbeidstakere kompensasjon forsikring kan være overflødig, men du kan fortsatt trenger det for å få arbeid.
Hvis IT-rekrutteringsbyrå har ansatte, beskytte dem med arbeidstakere kompensasjon forsikring er en smart ting å gjøre. Fra carpal tunnel syndrom til en glatt pauserom etasje, kunne en rekke on-the-job farer sette på spill ansatte helse eller ta dem bort fra jobbene sine. Arbeidstakere kompensasjon dekning sikrer at de ansatte blir tatt vare på, og sparer inn et selskap eventuelle kostnader i forbindelse med deres pågående omsorg. Arbeide med en hederlig forsikring byrå kan IT bemanning bedrifter sikre riktig dekning for å møte kundens og statlige krav.
Fidelity obligasjon dekning Ofte beskrevet som ansatt uærlighet dekning, denne type forsikring kompenserer klienten hvis du eller dine IT bemanning bedrifter ansatte stjeler penger eller eiendom på jobben. Hvis IT bemanning firmaet plasserer en informasjonsteknologi tjenesteleverandør som viser seg å være mindre enn ærlig, du er like sannsynlig å bli holdt ansvarlig som den personen som gjør gjerningen. Kunder innen bank og finansielle tjenester bransje