Ber om arbeidstakere kompensasjon forsikring sitater fra flere selskaper kan hjelpe bedriftseiere finne den mest kostnadseffektive dekning, samt sikre at de er tilstrekkelig covered.Consider at i 2007, ifølge Bureau of Labor Statistics, var det mer enn 335.000 tilfeller av ansatte skadd på arbeidsplassen på grunn av kontakt med gjenstander og utstyr. Hvor mange av de som var gyldige krav, og hvor mange som ble funnet å være svindel? Ofte arbeidsgivere kan avdekke falske påstander, og er vanligvis i best posisjon til å gjøre det.
Workers Compensation svindel er når ansatte bevisst lyver for å samle fordeler. For eksempel, hvis en ansatt hevder en skade er arbeidsrelatert, når det faktisk er det ikke, eller de overdriver en skade, eller fortsette å jobbe, i hemmelighet, mens samle fordeler. Det er også flere proaktive skritt bedriftseiere kan ta for å identifisere og bekjempe bedrageri. Noen røde flagg å se opp for er:.
* Nye ansatte Statistikk viser den nyere arbeidstaker, jo større er sjansene for uredelige påstander * misfornøyde ansatte I noen tilfeller, ansatte som er degradert, sparket, permitterte eller nektet ferietid, tror de har god grunn til å sende inn en falsk påstand. * Ansatte er utilgjengelig Hvis arbeidstakeren er vanskelig å ta kontakt, eller aldri hjem, kan de holde nede en annen jobb mens samle fordeler. Dette er referert til som dobbel-dipping og regnes som svindel.
* Ulykker skjer på fredager eller mandager Når ulykker skjer på hver av disse dagene, og andre røde flagg vises, mistenksomhet bør heves. * Ingen vitner /tips fra kolleger Vær bevisst påståtte ulykker uten vitner, spesielt hvis de ansattes arbeidsoppgaver innebære å arbeide med andre. Ta oppmerksom på tips fra medarbeidere som kan mistenker svindel. * Inkonsekvent beretninger om ulykken Den ansatte gjør kravet kan gi varierende rapporter om ulykken til arbeidsgiver og lege. Se også etter ulike rapporter fra vitner og de skadde arbeidstaker.
* Kan ikke huske detaljer skadde arbeidstaker k