Direkte tilnærming - komme i kontakt med selskaper som krever ferdigheter set.Analysing jobber Hver jobb som du søker på er forskjellig, så du må analysere sine krav for å sikre en kamp mellom deg og den rollen. Dette innebærer å vurdere stillings, personen spesifikasjonen og det miljø i hvilket den rollen opererer. Tegn opp en sjekkliste over de ferdigheter som kreves for den jobben.
Hvis du har minst en 60% match, søke! (! Skrevet) å konstruere overbevisende dekning lettersYour følgebrev bør inneholde tre avsnitt: (! Intervju) Hvorfor du søker på jobben Hvordan dine ferdigheter samsvarer med kravene til stillingen Hva resultatet du ønsker å oppnå Trinn 4: Coaching for Intervju Suksess
Intervjueren ønsker å vite to ting - kan du gjøre jobben og du vil passe i din CV ber intervjuerens spørsmål i forhold til "kan du gjøre jobben".. Disse spørsmålene dreier seg om hvem, hva, når, hvor, hvordan og hvorfor av din nåværende jobb (de tekniske detaljene for jobben).
Spørsmålet om hvorvidt du vil passe inn i er avgjørende for din intervju suksess. Du kan være teknisk suveren, men om intervjueren mener at du vil "opprørt applecart", han /hun ikke vil ansette deg. Dette betyr at din intervju forberedelse bør også konsentrere seg om ikke-tekniske aspektene av din rolle. For eksempel hvordan man forholder seg til dine kolleger og sjefen, hvordan du har bidratt til laget ditt, hvordan du har løst eventuelle mellommenneskelige problemer, etc.
Uansett om du snakker om de tekniske aspektene ved jobben din, eller de ikke-tekniske elementer bruke reelle eksempler for å illustrere poenget ditt. Gi et bilde i intervjuerens sinn av den kompetente, dyktige person som du er. Trinn 5: Administrere Jobbtilbud
Etter en vellykket intervju, bygge på din suksess ved å forhandle et attraktivt jobbtilbud. Dette innebærer å maksimere din avlønning og sikre at din arbeidsavtale skrider lovlig minimum. Vit hva du eier kravene er, men sørg