For mange mennesker, er den viktigste kilden til pensjon inntekt pensjon fra en tjenestepensjonsordning. Hvis du har jobbet for flere ansatte i løpet ur levetid, kan du ha rett til pensjon fra mer enn én ordning.
Hva er yrkesbaserte ordninger?
En yrkesplan er en pensjonsordning som tilbys av en arbeidsgiver som en del av fordelene med jobben din. Du kan bli tilbudt andre pensjoner gjennom din arbeidsplass, men kjennetegn tjenestepensjonsordning ordning er at arbeidsgiver normalt betaler betydelige bidrag til ordningen på dine vegne.
I en innskuddsordning 'også du gjøre regelmessige bidrag til kostnadene av pensjonen. I henhold til gjeldende regler, kan du ikke bli tvunget til å bli med en yrkesvalget på jobb, men hvis man er et tilbud, er det vanligvis den beste måten å spare til pensjonisttilværelsen.
Når kan du få din tjenestepensjon?
Under dagens regler, du kan ikke begynne å få en pensjon fra din nåværende arbeidsgiver yrkesvalget før du faktisk pensjonere, med andre ord slutte å jobbe for at arbeidsgiver. I det siste, der folk har samtidig jobbet og trukket en pensjon.
Inland Revenue har straffet dem ved å skattlegge noen engangsbeløp trekkes fra pensjonsordningen. Men er regjeringen å endre reglene slik at du kan fortsette å arbeide mens du tegner en pensjon fra din nåværende arbeidsgiver ordning og det er mulig disse reglene trer i kraft snart.
Selv under de nåværende reglene, kan du uten problem arbeidet for noen andre (en annen arbeidsgiver, som en selv - næringsdrivende, gjør frivillig arbeid, og så videre), mens tegningen din pensjon. Hvert oppsett har en "normal pensjonsalder ', vanligvis 65, der full pensjon forfaller.
Normal pensjonsalder er vanligvis i området 60 til 75 år, men tidligere aldre er tillatt for noen yrker, for eksempel 35 for profesjonelle fotballspillere og 55 for valutameglere. Du kan ofte velge å pensjonere seg tidligere enn vanlig pensjonsalder, men pensjonen reduseres deretter. Reduksjonene kan være overraskende stort, selv om det vanligvis er mindre hvis du har til å fratre på grunn av dårlig helse eller din arbeidsgiver prøver å oppmuntre frivillige oppsigelser.
Den tidligste alder hvor kan du tegne din pensjon er vanligvis 50 i henhold til gjeldende regler, selv om regjeringen rådgivning på å øke dette til 55 innen 2012.
Alternativt kan du få lov til å frata din pensjon utover det normale pensjonsalder og motta en større pensjon når du endelig stoppe arbeidet.