Grunnleggende I Time Management Questions

We har alt å finne ut hva som fungerer best for vår individualitet, siden hver og en av oss er forskjellig. Akseptere våre egne handlinger, atferd og tanker er ikke begynnelsen på læring som vi virkelig er. Snarere er det et attributt, som følger en forbindelse mellom vår fortid og vår framtid. Du hørte tull & ldquo; aldri se tilbake & rdquo; Vel, folk som forteller deg dette er i en stor kontor basere sine ideer, teorier og gjetninger på erfaringer og levetid. Hyklere trenger å nappe nålen fra sine egne øyne og ganske rådgivning andre, siden åpenbart planene de gjør sjelden fungerer.

Dette aksept starter med det grunnleggende i å håndtere vår tid. Det grunnleggende i tid ledelse setter opp mål og planer som er oppnåelig. Når vi setter mål for oss selv vi må spørre & hellip; & rdquo; Er dette målet oppnåelig. Jeg har Har evnen til å oppnå dette målet? Hvordan gjør jeg planlegger å gjøre dette målet vellykket? Stille spørsmål så er en grunnleggende element i å avlede en tid ledelse ordning som fungerer greit. Ber om hjelp er en annen grunnleggende element i tid ledelse som fører til suksess. Suksess er den største belønningen som livet har å tilby oss.

& nbsp;

& nbsp;

Ingen vet alt, så noen ganger må vi be om hjelp. Når du stiller spørsmål, er du la andre vite at du har et mål, og du søker å oppnå dette målet ved å oppsøke en løsning. Når vi spørsmålet oss selv, vi utfører en terapeutisk teknikk som hjelper oss å finne svar på ubesvarte spørsmål. For eksempel hvis du skal gifte i juli, og det er januar kan det være lurt å spørre deg selv er din tidsramme egnet? Har tidsramme jobbe med planen? Er jeg klar for dette? Jeg har Har evnen til å håndtere et ekteskap? Hvis du ser hvor jeg går, er det åpenbart.

Mange forplikte seg til ekteskapet, men ofte overse elementer av tid ledelse, som er avgjørende for å gjøre ekteskapet arbeid. Tid og penger er investert i denne ordningen og ofte bortkastet, siden ekteskapet fører til skilsmisse. Likeledes, hvis vi starter en ny bedrift, må vi stille spørsmål. Spørsmålene er roten til å etablere en tidsstyring ordning som fører til suksess. Don & rsquo; t la stolthet komme i veien for å skaffe dine mål. Pride er en roten til det onde og det bringer ikke frem gode resultater når de brukes feilaktig.

Vedlike stolthet bringer oss til & lsquo; holde det enkelt, og rsquo; som er en annen grunnleggende regel i tid ledelse.

& nbsp;

holde det enkelt er smarteste element i tid ledelse siden det fungerer til forde