Redusere Arbeidsplass Bad Stress et imperativ Managers Role

isjon og ferie fordeler, opprettholde nåværende fordeler, redusere røde tapism og anerkjenne og belønne ansatte for deres accomplishments.Similarly redusere stress bør være en permanent del av politikken for nye medarbeidere. Ropes (realistisk orientering programmer for nyansatte stress) metoden er beste måten å møte retninger; stress reduksjon rolle (Dessler, 2003). Det er hevdet at det mer enkelt å redusere stress hvis nye ansatte blir fortalt fra orientering om skuffelser de kan oppleve og måten å takle them.

Hence, er det ingen andre argumentet på det faktum at dårlig stress kan være skadelig for organisatorisk fremdrift og ansatte produktivitet som imidlertid kan bli redusert og administreres ved å identifisere kilder og effektiv politikk making.ReferencesDessler, G (2003), Human Resource Management, New Jersey: Prentice-Hall, IncMejia, L, R, G, Balkin, D, B & Cardy, R, L, (1998), Managing Human Resources, New Jersey: Prentice-Hall, IncNankervis, A. Compton, R., & Baird, M., (2002) Strategisk Human Resource Management. 4th Edition Victoria: Nelson Australia Pty LimitedPapers For You (2006) ".

P /HR /268 Forebygging av arbeidsplass stress", Tilgjengelig fra https://www.coursework4you.co.uk/sprthrm2.htm [19/06 /2006] Papers For You (2006) "P /HR /17. Solutions til arbeidsrelatert stress", Tilgjengelig fra Papers4you.com [19/06/2006] Anmeldelser