Sikre effektivt lederskap valg I Organisasjon

ten ved å belønne dem eller å få sin etterlevelse gjennom straffene frykte. Såvidt ledere egen personlighet karisma er bekymret, bør lederen ha evne til å bruke referent strøm gjennom hvilke tilhengere føler seg stolt over å få identifikasjon fra samarbeid med leder. Men ledere burde ha spesialisert kunnskap om de oppgavene de er kontrollerende, slik at tilhengerne kan føle deres ekspert makt som well.

Hence diskusjonen innebærer at hvert medlem av organisasjonen ikke kan bli en leder så valg av leder bør gjøres med relevans til den nødvendige kompetanse og dyktig kreves for effektiv ledelse samt evne til å bruke makt, slik at tilhengerne kan få influencedReferencesGreenwood, R, G, (1993), Leadership Theory: En historisk se på sitt Evolution, Journal of Leadership Studies, nov 1993, 3-20Koontz, H & Weihrich, H, (1990), Essentials of Management, New Delhi: Tata McGraw-hillPapers For You (2006) "P /M /507 Gjennomgang av teorier om ledelse:.

evolusjon, stiler, nøkler til suksess", Tilgjengelig fra https://www.coursework4you.co.uk/sprtmgt2.htm [22/06/2006] Papers For You (2006) "E /M /29. Theory of lederskap og metoder for forskning", Tilgjengelig fra Papers4you.com [ ,,,0],21/06/2006] Rehfield, J, E (1994), Academy of en leder, New York: John Wiley & SonsSlocum, h & Hellriegel, D (1996), Management, Seventh Edition, Ohio: Sør-Western College Publishing