Feire nye kontoer, gjentatte ordrer, prosjekter gjennomført under budsjett, spare penger ideer, økt effektivitet og, selvfølgelig, forbedringer i kundeservice. Hvis du vil vite hvordan du endrer bedriftskultur, må du belønne de handlingene du ønsker å bli inngrodd. Kvitter prestasjoner av enkeltpersoner: mest produktive person, mest konsistent ytelse, mest opprørende ekstra innsats! Dette kan også bidra i arbeidet med å lære å endre bedriftskulturen. Applaudere forbedringer gjort av grupper og lag: kortest responstid, raskeste syklus tid, beste samarbeid.
Hold ansatte motivert med uvanlige kampanjer som vekker interesse og fører til produktiv handling. Dette kan hjelpe deg å lære å endre bedriftskulturen effektivt. Fremhev de mest uvanlige tjenesten utvinning eller mest unike tilnærming til et vanlig problem. Gi en "Mest uventet situasjon" -prisen hver måned, og legger spesiell oppmerksomhet på læring som fulgte. Slutten av måneden er et naturlig tidspunkt å gi belønning for mål og måloppnåelse. Utgangen av kvartalet på linje med økonomiske prestasjoner. Slutten av året er en forventet tid for bonuser, intervaller og kampanjer.
Men i begynnelsen av hver uke kan også være et godt tidspunkt å sette anerkjennelse kampanjer i bevegelse. Og ingenting slår dagen før helgen for spontane pengepremier og off-the-wall utmerkelser. Disse handlingene vil hjelpe deg å lære å endre bedriftskulturen ved å belønne de egenskapene som er viktige for deg. In The One Minute Manager Ken Blanchard og Spencer Johnson oppfordrer leserne til å "fange folk gjør noe riktig." Det betyr å anerkjenne gode handlinger når og hvor du ser dem. Dette er spesielt viktig hvis du lærer hvordan du kan endre bedriftskulturen.
Gi fortjeneste til din fortjener "Employee of the Moment" - hvorfor vente til slutten av måneden eller året? Umiddelbar anerkjennelse kan hjelpe deg i arbeidet med å lære å endre bedriftskulturen. Gjør din anerkjennelse viden kjent. Gi ros i offentligheten på personalmøter, ledermøter og lederfora. Dele ut priser i selskapet piknik eller familie dag. Skjenke spesielle utmerkelser på den årlige kick-off eller end-of-års middag og dans. Bruk enhver anledning til å rose sterke resultater og gjenkjenne spektakulære innsats, spesielt hvis du prøver å lære å endre bedriftskulturen.
Fremme awards i selskapet nyhetsbrev. Legge dem på nettstedet ditt. Varsle lokalavisen. Ring radiostasjonen for et intervju med vinnerne. Send et bilde og bildetekst til din bransje publikasjonen