Staff Motivert med uvanlige Kampanjer som vekker interesse og føre til Produktiv Action

. Lag en "Wall of Fame" i anlegget ditt, kontoret eller bygning. Ta ned noen av de upersonlig dekorasjoner og sette opp visuelle påminnelser om dine mest vellykkede prosjekter og ros fortjent lag. Gjør dine utmerkelser meningsfylt ved å gi noe vinnerne vil sette pris på og huske. Hvis mottakeren er utadvendt, kaste en fest, lage bråk, gå for all publisitet du kan mønstre. Dersom vinneren er sjenert, gi ros på en personlig måte: et spesielt møte, en gjennomtenkt brev, en håndskrevet lapp på pulten sin. Ved tildeling en premie, få æren minner om prestasjon.

For den raskeste produksjonsteamet, gi joggesko. For ingeniøren som finner opp en bedre måte, bronse en skiftenøkkel og montere den på en plakett. For salgsteam som overgår målet, vert en dart-turnering - bullseye! Verktøy og utdanning er praktiske tildelinger. En ekstra konferanse eller treningsøkt kan motivere teknisk tenkende profesjonell. En dyr koffert kan være symbol på suksess for en ny selger bare å starte opp. Folk har mange valg av hvor du skal jobbe og hvor hardt å jobbe. En oppmuntrende kultur motiverer dine medarbeidere til å yte sitt beste.

En steril eller nedslående kultur minsker deres entusiasme daglig. Hvor ville du heller fokusere innsatsen? Lær hvordan du kan endre bedriftskulturen for å få det beste ut av dine medarbeidere. Ett selskap sier: "Hvis du gjør en god jobb, er det din jobb. Ikke forvent mye anerkjennelse. "(Det er en kultur som trenger litt forandring!) Et annet selskap sier:" Hvis du gjør en god jobb, vil du bli belønnet, verdsatt og godt mottatt. Komme i gang! "(Nå er det et flott sted å jobbe.

) Key Learning Point å hjelpe deg å lære hvordan du endrer selskapet Kultur Det er mange måter å anerkjenne og belønne de ansatte for å oppnå høye mål for ytelse. Jo mer ros du gir, jo mer innsats og resultater du vil motta. Du kan lære hvordan du kan endre bedriftskulturen ved å belønne de handlingene du ønsker å se mer av. Konkrete tiltak for å lære deg hvordan du kan endre selskapets kultur Arbeid med laget ditt til å lage en liste over alle dine nåværende mål, mål og målsettinger. Gjøre listen lang med interne og eksterne resultater ønsket.

Bruk denne listen til å definere hvordan du kan endre bedriftskulturen. Anmeldelser