Miljøer der kreativitet er oppmuntret og styrket er en fryd å jobbe i, og vi alle jobbe bedre, mer effektiv og kreativ når vi er fornøyd. Den offisielle - britiske virksomheten mangler kreativitet. Det lider tilsvarende skrivevegring ifølge en fersk CBI rapport, og som forretningsfolk er generelt, så opptatt med dag-til-dag saker dette er neppe overraskende. Men det er nå velkjent at kreativitet er selve livsnerven i alle virksomheter, spesielt hvis de ønsker å vokse og blomstre.
Men ifølge forfatter og kursleder Tim Foster, de fleste av oss er "kjører i nøytral, gjør de samme tingene hver dag". Så hvordan kan du forynge bedervet sinn og holdninger for å få det lille ekstra fra folk, noe som kan gjøre forskjellen mellom å gjøre en fornuftig jobb og en veldig bra en? Har en "åpent sinn" filosofi og en "kan gjøre holdning - det er altfor lett å tenke at våre egne ideer er det beste og ikke klarer å oppfordre andre medlemmer av næringslivet til å bidra. Folk som faktisk gjør en jobb har ofte de beste ideene for hvordan den kan forbedres.
Bruk prøvd og testet kreative verktøy og teknikker. Tenk om du holder kreativitet kurs - skriving, tegning, maling eller skuespill. Hold brainstorming økter for å få svar på konkrete problemer, men unngå å bruke morderen fraser som: "vi har prøvd det før", "ja, men", "det vil aldri fungere" eller "det er en latterlig ide 'Disse er alle!. negative, og kreativitet svarer best til positiv oppmuntring Prøv 'hvorfor, hvorfor "og" hvordan, hvor "teknikker, spør« Hvorfor ... hvorfor "fem ganger i svar på spørsmål eller problemer • -. five bør få deg til roten forårsake. Ikke vær redd for å mislykkes.
Hvis 'kan gjøre holdning er å betale utbytte all frykt for sviktende behov for å bli fjernet. Svikt er ikke nødvendigvis en dårlig ting. Hvis vi lykkes i alt, er vi sannsynligvis lever på fjelltoppene, mens fiasko har en tendens til å sette oss inn i daler. Men husk ingenting vokser på fjelltoppene.