Before vi selv startet sin hoved admin person (som tror she'sindispensable og driver praksis) høylytt proklamerte at hun wasgoing å komme, men ikke bidra! Hun hadde selv fortalt den andre staffthat møtet bare gikk for en time og så var det dinner.Talk om korslagte armer og ben. Denne kvinnen (Denise - ikke hennes realname) følte at ingenting Bob gjorde var rett, og hadde tenkt å doeverything mulig å gjøre livene våre difficult.
So hvis du var i denne situasjonen, hvordan vil du takle det? Hva ville yoube tenker hvis du var hennes arbeidsgiver og måtte sette opp med thisattitude i over 6 måneder? Vi startet møtet, og alle har bidratt, men hennes. Når Ipushed henne for en kommentar, hun standhaftig nektet. Jeg la det gå for en stund og deretter spurte henne nytt.Dette er en rulle opp av Denise respons. "Jeg bryr meg ikke å sayanything. Jeg skal bare gjøre jobben min og ikke noe mer. Jeg notgoing å bidra på noen måte å gjøre dette til et bedre sted.
" Den triste delen av alt dette er at Denise er faktisk ganske goodworker på sin egen måte. Hun vet hvordan å sjonglere avtaler, holde thecomputer avtale system som kjører og organiserer practitionersand sørger for at de har en full sak load.But hennes holdning ærlig suger! Den siste dråpen kom da hun proklamerte at "jeg virkelig ikke careand jeg m sannsynlig å forlate noen tid nå. "Jeg mistet nesten det! Ok, kontrollerte jeg meg selv, men min reaksjon var: "Ifyou ønsker å forlate - hvorfor ikke la RIGHT NOW" Og hun rygget ned. "Jeg har ikke tenkt å gi deg et svar nå.
Jeg maystay, men jeg kan også dra." Hun bodde en time og deretter ved 08:30 reiste seg og forlot skylde herboss for miscommunicating den timeframes.What fascinerende i alt dette er at Denise ønsker oppmerksomhet og thisis en av de eneste måtene hun vet hvordan du får den.Hun valgte bare å gjøre det med feil person. Min holdning er don'tmake trusler som du ikke er forberedt på å gjennomføre. Hvis du ønsker toleave - forlate. Hvis du ikke er fornøyd, enten