Deretter gikk cold turkey og gikk null for null. Dette betydde at hvis du fikk ingen salg, du fikk ingen lønn. Dette hadde en katastrofal effekt på våre salgs rom i utgangspunktet. Hvorfor jobbe på et sted hvor de ga deg egentlig ingen grunnlønnen når alle andre gir det? Dette selvfølgelig var t den ultimate solution.What om noen som aldri har solgt før, men ønsker å gi det en sjanse? Sikkert de kan t forventes å arbeide for hva er egentlig kun provisjon. Så, innstiftet vi treningen lønn.
Dette betydde at det ville være en grunnlønnen for de første sier to uker med trening og etter at grunnlønnen ville slippe unna, og du trengte å gjøre minst 2 salg per uke eller det wasn t verdt noen er på tide at du blir der.Dette selvfølgelig har gjør rekruttering en utfordring, men det er i utgangspunktet hvor vi står today.
What er den ultimate løsningen på problemet med kun provisjon versus base lønn? Vel, det er ingen på null eller ett salg i dine fornyelser og konverter kontorer så spørsmålet om grunnlønnen isn t et problem i det hele tatt !! Så, vi komme tilbake til noe slikt som en kald samtale som vår løsning. Hvis vi kan gjøre salg konvertering salg da vi don t trenger å bekymre deg i det hele tatt om grunnlønnen. Salgskonsulenter vil alle være å gjøre minst 5 salg per uke, og hvis de kan t da en naturlig utvelgelsesprosess vil fungere.
Med andre ord, gjør det mulig for dine konsulenter for å selge mer (ved å gi dem fører for eksempel) så er du vant ikke trenger å bekymre deg om folk som don t selger! Da vi startet med en spise klubb medlemskap salg program våre bonus strukturer hadde en grunnlønnen. Kommer fra spisesalen kortet industrien Men vi hadde alltid hatt fornyelser i vår salgsmiks og gjorde t innse hvor mye grunnlønnen var koster oss. Men siden vi solgte bare nysalg, kostnadene var ganske tydelig. De gjør null eller ett salg per uke ble virkelig koster oss.
Faktisk det beløpet de ble koster oss var