What om noen som aldri har solgt før, men ønsker å gi det en sjanse? Sikkert de kan t forventes å arbeide for hva er egentlig kun provisjon. Så, innstiftet vi treningen lønn. Dette betydde at det ville være en grunnlønnen for de første sier to uker med trening og etter at grunnlønnen ville slippe unna, og du trengte å gjøre minst 2 salg per uke eller det wasn t verdt noen er på tide at du blir der.Dette selvfølgelig har gjør rekruttering en utfordring, men det er i utgangspunktet hvor vi står today.
What er den ultimate løsningen på problemet med kun provisjon versus base lønn? Vel, det er ingen på null eller ett salg i dine fornyelser og konverter kontorer så spørsmålet om grunnlønnen isn t et problem i det hele tatt !! Så, vi komme tilbake til noe slikt som en kald samtale som vår løsning. Hvis vi kan gjøre salg konvertering salg da vi don t trenger å bekymre deg i det hele tatt om grunnlønnen. Salgskonsulenter vil alle være å gjøre minst 5 salg per uke, og hvis de kan t da en naturlig utvelgelsesprosess vil fungere.
Med andre ord, gjør det mulig for dine konsulenter for å selge mer (ved å gi dem fører for eksempel) så er du vant ikke trenger å bekymre deg for folk som don t selge! Merk imidlertid før vi innstiftet null for null system vi har valgt utleid s klarer det systemet. Vi må bare være tøffere var ropet. Men det gjorde t arbeid. De som ikke kunne selge var ikke å få lagt ut, og hvis de var det var to eller tre uker for sent. Ledere kan administrere systemet effektivt, slik at systemet måtte være den ene.
Systemet med null for null var automatisk og ukritisk i sin behandling av ikke-utøvere og det er systrem som reddet oss fra en profit fremtid. Anmeldelser
Flyers og Politics