Mens det er noe galt for elevene å se etter foretak med styrke når de søker arbeid, mange studenter har grandiose mål, men ynkelige evner. Bedrifter må betale en svært høy trening kostnader selv om de ønsker å rekruttere slike studenter. Dette vil øke bedriftens byrder. Til slutt, det er mangel på sammensatte talenter. Sammenlign med mennesker med monolittiske ferdigheter, kan sammensatte talenter spare arbeidskraft kostnader for bedriftene og mer dekke kravene til arbeidsplassene. Dette kan forkorte talent trening syklus og gi full spille til styrken av talenter.
Dette er grunnen til at bedrifter generelt rykke ut for sammensatte talenter og praktiske talenter. Men i dag, er det relativt få sammensatte talenter. Dette har gjort helt umulig for bedrifter å bygge opp sine menneskelige ressurser reserver. For det tredje, det er mangel på bransjeorganisasjoner som representerer enterprises.When snakker om teknologi outsourcing, mange mennesker er villige til å sammenligne Kina med India. Andre aspekter til side, gjør India har fordeler i bransjeorganisasjon som Kina ikke kan konkurrere med. I India er det en bransjeforening kalt NASSCOM.
Dette er en non-profit forening registrert i form av selskapet. Det er ingen overdrivelse å si at Indias outsourcing suksess kan tilskrives denne organisasjonen til en viss grad. Det fungerer som markedsavdelingen i et selskap. Hva er annerledes er at det er den internasjonale "markedet kategoriene" av Indias outsourcing industrien. Når et amerikansk selskap må virksomheten outsourcing, er den første reaksjonen til å slå til India, fordi Nasscom har gjort sitt arbeid til beste.
For Kina for å være blant verdens beste 3 land for teknologi outsourcing, er det svært viktig å sette opp en non-profit organisasjon som kan representere næringen til å delta i internasjonale konkurranser. Outsourcing tillater bedrifter å bedre asses fremtidige kostnader fordi Offshore IT Outsourcing, Software Development Outsourcing &