Hvordan bør bedrifter være Going om å finne Millennials? Hvor er de, og hvordan Reach du dem?

Hvordan skal selskaper skal gå om å finne Millennials? Hvor er de, og hvordan kan du nå dem?

De er på campus, så campus rekruttering er fortsatt en fin måte å nå Millennials. De er stadig på Linkedin [Disclosure: Pollak er en offisiell talsperson for Linkedin]

. Studenter innser at Linkedin er der de ønsker å være. De ser på stillingsannonser via Twitter også, så sosiale medier generelt. Og de går gjennom sine venner.

En henvisning fra en venn er den høyeste form for ros for din bedrift.

Enhver form for ansattes rekruttering, egentlig, hvor de får bonuser eller henvisning avgifter for å rekruttere sine venner er en veldig smart måte å få Millennials.

Hvordan fungerer ansettelsesprosessen ser for folk i Generasjon Y sammenlignet med dem som kom før dem?

Det er to ting som er veldig viktig.

Alle Gen Ys som jeg har snakket med sier: "Bare fordi jeg er ung, bare fordi jeg er Gen Y, betyr ikke at jeg ønsker å bli kommunisert med via e-post eller via sosiale medier. " Høy berørings fungerer fortsatt med denne generasjonen.

Ikke gjør den feilen å tro at de vil at alt skal være gjennom tekstmeldinger eller direktemeldinger.

De virkelig ønsker å bygge disse relasjonene og de forstår hvor viktig det er, fordi arbeidet er veldig sosialt for dem . De ønsker å se hva de som jobber ved bedriften de kan bli med er like, så høy touch er veldig viktig.

Den andre tingen er, gitt alt dette, de liker å bli kommunisert med ofte.

De vil vite hvordan de gjorde på intervjuet og de ønsker å vite hva det neste trinnet i prosessen er - og jeg tror ikke det er veldig forskjellig fra andre generasjoner, men de er vant til konstant kommunikasjon, konstant tilbakemelding <. br>

De vil vite at de har tilgang til rekrutteringslaget og informasjon, til et punkt som er mye mer ekstreme enn tidligere generasjoner. La dem vite at du har mottatt søknaden, la dem vite at de vil høre fra deg i en uke, la dem vite når intervjuene er, og hva de neste trinnene vil være.

De virkelig vil, i en måte, har hendene holdt gjennom prosessen. Vi alle ønsker det, men jeg tror Gen Ys ville bli slått av et selskap som ikke tilbyr det fordi de har vært så vant til at det i deres liv.

Hva ansettelse strategier bare ikke jobbe med Generasjon Y?

Jeg får mange frustrerte samtaler fra Gen Ys når de føler de søker inn i et sort hull, og at prosessen tar for lang tid. De virkelig prioritere hastighet, slik at a