Vist: Fem myter om å jobbe med Recruiters

Tror du at du vet alt som er å vite om å jobbe med en rekrutterer å lande en god jobb? I mitt arbeid som kjører en midlertidig bemanning firmaet, har jeg funnet mange jobbsøkere faller byttedyr til falske forestillinger om hva prosessen er like. Her er de fem beste myter når det gjelder å jobbe med rekrutterere. Ikke la disse vanlige veisperringer komme i veien for din neste jobb søk

Myte 1:.. Jeg skal ta kontakt med en rekrutterer, og de vil finne meg en jobb

Rekrutterere er ansatt av et firma for å finne den beste personen mulig å fylle en bestemt stilling.

De jobber på gleden av sin klient, ikke arbeidssøker. Deres rolle er å finne en utvalgt gruppe av kandidater som hver er en perfekt passform, presentere de kandidater til klienten, bidra til å vurdere, gi tilbakemelding, og arbeide med klienten hvert steg på veien før de har funnet og hyret det beste valget for deres behov. De fleste rekrutterere arbeide på en betinget basis, noe som betyr at de ikke har betalt for sin innsats med mindre kunden ansetter en av sine kandidater.

Det er i beste interesse for alle som er involvert (inkludert deg) at de rette kandidatene presenteres og innleide. Hvis det er deg, fantastisk! Hvis det ikke er det, kan de holde deg i tankene for fremtidige stillinger som kan være en bedre passform. Men ikke gjør den feilen å tro rekrutter fokus er på å finne deg en jobb. Det er ikke. Det er på å finne gode kamper for sine åpne posisjoner

Myte 2:. Jeg vil bare sende min CV, og rekrutterer vil gjøre alt arbeidet

Vellykket rekrutterer-kandidat relasjoner er partnerskap..

Rekrutterere bygge relasjoner, forstå kundens virksomhet og behov, har innsikt i nye roller eller potensielle ansette beslutninger, og fungere som betrodde rådgivere som kundene er avhengige av å bidra til å bygge et best mulig team av talent. De vil få kontakt med deg for å avgjøre om en rolle de jobber med kan være en god passform, presentere deg til klienten, gi tilbakemelding, og å styre prosessen. Men når rekruttereren får deg i døren, må du selge deg selv.

Det er opp til kandidaten å presentere en solid CV og kroppen arbeid, forstår selskapet og den rollen, nåtid godt i et intervju, og fungere som en partner med rekrutter å forhandle detaljer om tilbudet. Rekrutterere kan åpne dører, men du må lande jobben

Myte 3:.. Det spiller ingen rolle hvilken rekrutterer jeg kontakte, de alle gjør i utgangspunktet det samme

Noen rekrutterere er gen