La meg forklare: Tenk på jobben din, sa sjefen din for deg at han /hun var på utkikk etter nye talenter å vokse selskapet. Han /Hun sa også at det var en ubegrenset mengde ledige stillinger, og de ville bli trent hvis de ikke har erfaring. Her er der det blir interessant: sjefen /CEO forteller deg at han /hun vil at du skal finne disse menneskene, og for alle som du finner, vil du få betalt en "bonus" i lønnen din hver eneste gang de får sin lønnsslipp FOR LIV! På toppen av det, kan du finne så mange du vil.
Og, hvis du gjør en virkelig god jobb, på toppen av bonuser, selskapet vil sende deg på turer to ganger i året, gir deg en bil bonus og kjenne deg med utmerkelser i selskapet funksjoner. På toppen av det, alle du ta om bord gis samme mulighet til å ta med andre, som i sin tur vil bli gitt samme mulighet til å ta med andre, og så videre og så videre ...
Og du vil få en liten "bonus" når disse menneskene får en lønnsslipp, selv om du ikke hadde noe å gjøre med dem kommer om bord! Høres dette ut som jobben din? Tror du din sjef /CEO vil være å gi deg en samtale for å tilby noe som dette for deg? Jeg tror ikke det! Etter min mening, fordi du sannsynligvis bli bombardert med så mange nettverk markedsføring muligheter, er det lett å ta for gitt muligheten du har i Monavie å rekruttere, bygge og utvikle din egen virksomhet.
Og, for å virkelig sette pris på muligheten du har til å rekruttere andre, du må virkelig kjempe mot trangen til å ta dette privilegiet for granted.Here er tre ting du trenger å sponse tonnevis av mennesker inn i din Monavie organisasjonen: 1. Troen - Troen du har i bransjen, i selskapet og i deg selv er avgjørende hvis du ønsker å rekruttere andre mennesker. Har du noen gang hatt en samtale med noen, og sa til deg selv, "Wow, denne personen ikke engang tro hva deres ordtak."? Uten tro og overbevisning, vil de du snakker med tror det samme om deg.
Det er diificult (umulig) å effektivt dele et produkt og en visjon uten tro. Hvordan bygger du tro? J
Employee VS Boss Mindset