Myte 4:.
Hvis jeg er interessert i et selskap jeg skal søke elektronisk eller gi min CV til en venn først; Hvis det ikke fungerer, så skal jeg prøve en rekrutterer. Hvis din CV allerede er sendt inn til et selskap, så prosessen har sannsynligvis allerede gått utover det punktet hvor en rekrutterer kan bli involvert på dine vegne. Hvis du arbeider med en rekrutterer som har det selskapet som en klient, ta kontakt med dem først. Eller finne ut hva rekrutterere at selskapet bruker og komme i kontakt med dem. Rekruttereren vil vite så mye mer om selskapet og de spesifikke kravene til stillingen enn hva som finnes på nettet eller i et innlegg. De kan hjelpe deg å vurdere om stillingen er faktisk en god løsning for deg, og presentere deg til klienten for å få grunnleggende hensyn. Hvis den posisjonen er ikke en god passform, kanskje de vet om andre roller kunden er ute etter å fylle det ville være bedre egnet til dine behov og erfaring Myte 5:. Mitt forhold til en rekrutterer kan bli en «need to know" basis ... de trenger ikke å vite hva jeg har søkt om, eller alle detaljer om min bakgrunn og karriere., En rekrutterer kan være en sterk alliert i å hjelpe deg med å få vederlag for en posisjonere du er interessert i, men de er bare så god som den informasjonen du deler med dem. Hvis en rekrutterer kontakter deg om en stilling som du allerede har søkt om, la dem vite med en gang. Detaljer om situasjonen uansett ... hvor lenge har det vært? Hvilken jobb har du søke? Hadde du et intervju? Pass på å dele noe vesentlig om dine karriere, planer og motiverende faktorer. Ingen liker overraskelser - hvis rekrutterer vet hva som er viktig for deg, kan de bidra til å selge deg til klienten og forhandle på dine vegne. Hvis du holder dem i mørket, er du ikke å hjelpe dem hjelpe deg. En god rekrutterer kan være en mektig alliert i hele din karriere. For de beste resultatene, finne r
Legg en ekstra inntekt til investeringer Gjennom Forex Trading Software