1. En BLAND eller generiske MÅL: Hvis målet kan brukes til en markedsføring CV like lett som en CV for en regnskapsmessig posisjon, så målet ditt sier ingenting og kommer du ingen vei. Et mål er ikke noen nødvendig ledd på toppen av siden som er en øvelse i 5 linjer med jobb tale. Det er en faktisk og reell beskrivelse av dine ferdigheter som de er knyttet til hvem du er og hva du ønsker. Det bør variere med hvilken type jobb som du søker. 2. BLAND jobb detaljer: "Ansvar inkludert seeing bygging av 4 Hilton Hotell i Tri-City Metro Area, hver 50 etasjer i høyden.
" Yeah? Hva så? Det betyr ikke si om de gikk i rute eller hvis du tok prosjektene i henhold til budsjett. Det sier ikke om du tok alle fire fra nettstedet arbeid opp eller hvis fyren håndtering to av de fire hotellene ble sparket og du ble forfremmet til å føre tilsyn med alle fire. Skille deg fra de andre som kommer inn til intervju. Hvis du ikke forteller den ansette selskapet hvor du vil være en ressurs for dem, hvordan vil de vite? 3. Hvem er den MYSTERIET SELSKAPET ?: Ikke anta navnet og formålet med selskapet er allment kjent.
Hvis det er en konkurrent, kan det være, og hvis det er i samme bransje, og ligger i nærheten, kan det være. For å være på den sikre siden, gi en setning eller to om fokuset for selskapets produkter eller tjenester. 4. en annen jobb, et annet avsnitt: Ikke holde legge på til din CV jobb etter jobb, år etter år. Innen du er i 40-årene, må du ha luket ut noen av de tidligere ting. Du trenger ikke alle college aktiviteter, bare din grad. Du trenger ikke alle 5 kuler for hver av de to første jobber. 5. REFERANSER: Bør ikke bli oppført på CVen.
"Referanser tilgjengelig på forespørsel" er den riktige uttrykket. Du presenterer dem hver for seg når de er forespurt. Dette handler ikke om protokoll. Dette handler om å beskytte dine referanser, slik at de ikke blir kalt til du og bedriften er seriøs om hverandre. 6. Det er ikke en STORY !: Ikke - uansett hva du gjør, IKKE - skriv inn din CV i tredje person! 7. HOPP PERSONLIG INFO: Du tenker kanskje din helg baseball coaching eller din kirkekor deltakelse viser du er en interessant og godt avrundet person, men de er irrelevant.
Hvis intervjueren ønsker å vite hvem du er som person, bortsett fra jobbintervjuet og dine kvalifikasjoner, spør han. 8. GRAD DATO: Uansett hvor gammel du er, ikke la den datoen da du ble uteksaminert ved din CV. Det ser ut som du skjuler noe (vel, du er, er du ikke?), Og deretter alle teller årene bako