Du vet ikke engang hvor det kommer eller om landings målene er ansettelsesrelaterte. Det er ille form og bare .... ikke måten å finne den perfekte jobben. Finne den perfekte jobben tar fokus, oppmerksomhet, detalj, individualitet, skreddersøm, detaljer. CV sprengnings er omtrent så langt fra det som du kan få. 11. Få din CV der ute - del to: Hvis det er en annonse, har du sannsynligvis instruksjoner om hvordan du sender den. Hvis det står e-post, klippe og lime den i form, og fest den.
Du vet aldri hva det kan se ut på den andre enden på grunn av mangfoldet av innstillingene som er tilgjengelige til hver bruker. Helt ærlig, er du bedre ikke sende e-post i det hele tatt, fordi det vanligvis bare går inn i cyber space, og da er det om å ansette selskapet - men dessverre, dessuten ikke å sende det i det hele tatt, noen ganger det er det eneste valget. Sende din CV tar noen mulighet for videre deltakelse rett ut av hendene, fordi ofte er det ikke engang et navn gitt for en oppfølging kontakt. Du har ingen annen mulighet enn å vente og undring.
(Og halvparten av tiden det kommer til HR eller en admin avdeling som skal skannes inn i en elektronisk database.) 12. KOMME din CV der ute - del tre: Hvis du kjenner selskapet, ringe og spørre om de foretrekker e-post, faks eller brevpost. Jeg kjenner en rekrutterer som aldri selv åpnet sin e-post. Fordi han var oppført i The Kennedy Guide til Executive Rekrutterere, fikk han så mange igjen sendt til ham kald (så ikke pro-aktiv) at han bare gjorde en masse slette hver morgen. Kandidater kontaktet for et bestemt søk ble bedt om å brevpost sin CV til ham.
Hva om det? Jeg vil satse mindre enn 10% av de som mailet deres gjenopptar gadd å følge opp for å se om den ble mottatt (dette er ikke et tall spillet). 13. gjenoppta VISUALS: Ivory papir. Svart blekk. Enkeltsider. Ingen plast, 7. klasse, vitenskap rapport dekke med plast slider eller metall presse ned faner. Ditt navn sentrert på toppen