Din CV må være konkret, individuell, lett å skumme så det inviterer en nærmere lesning, og fokusert på forskjellene du har gjort med dine tidligere selskapene, samt prestasjonene du har oppnådd med - og for - dem. Dette forteller ansette selskapet hva du kan gjøre for dem - og det handler om å ansette selskapet, ikke du. Selvfølgelig dette forutsetter at du oppfyller kravene for jobben - ellers det spiller ingen rolle hvor god CV er! CV er det som får deg i døren.
Hvis din CV er dårlig skrevet, ser slurvete, er vanskelig å lese, er kryptisk på noen måte, eller nødvendig blir traska gjennom å lære din informasjon (de vil ikke bry), vil du ikke engang komme inn døren. Og hvordan kan du bestemme om du liker selskapet, hvis de allerede har bestemt seg for at de ikke liker deg?