Det heteste temaet i Human Capital arena er engasjement. Ansattes engasjement staver forskjellen mellom lønnsomhet og fiasko
Forskning har vist at svært engasjert team. • Lag 32% høyere Resultat per aksje • Produser 263% høyere sammensatte vekst • er dobbelt så lønnsomt • Er tre ganger mer sannsynlig for å nå målet
Hva er engasjement
The Corporate Hovedstyret definerer det på denne måten: «Engagement er i hvilken grad de ansatte forplikte seg til noe eller noen i deres organisasjon, hvor hardt de jobber, og hvor lenge de blir som et resultat av denne forpliktelsen.
" Dette er ikke bare intellektuell anerkjennelse til bedriftens visjon eller misjon. Det innebærer hjertet så vel som hodet. Engasjement er evnen til å tappe de ansattes ønske om å gjøre en innsats og gi den ekstra skjønnsmessige krefter som går utover de minimale krav til jobben sin.
Mens vi intuitivt ønsker å tro at fornøyde ansatte er en god ting og at ingen god arbeidsgiver ville være fornøyd med misfornøyde ansatte, er det ingen - null - korrelasjon mellom arbeidstaker lykke og resultater. Hundrevis av studier gjennom årene har forsøkt å finne en, og mislyktes.
Glade, fornøyde ansatte er ikke mer produktiv; faktisk, pleier det å være en negativ sammenheng ... noen grad av misnøye med status quo brensel lidenskap og stasjonen. Det skaper et gap mellom hvor vi er og hvor vi ønsker å være som får oss fremover.
På den annen side, det er en direkte og godt dokumentert sammenheng mellom engasjerte medarbeidere og forretningsresultater. Engasjement er et mål på hvor engasjerte ansatte er, og hvordan festet de skal levere og mål lagets. Det står til grunn at jo mer engasjert i gruppen, jo høyere forretningsenhet ytelse og lønnsomhet.
Ifølge Ken Wright of The People Pill ", tro, holdninger, atferd, normer og praksiser av mennesker innenfor en organisasjon, spesielt lederne, bestemme nivået på engasjement. Svært engasjert team energi, entusiastisk og lidenskapelig om sin virksomhet, elsker å engasjere kunder og forventinger. " Engasjement er en mektig kraft som styrer organisasjonens "livsform".
Mens det er ingen universell definisjon av ansattes engasjement, de fleste bedrifter er enige om at det innebærer en positiv arbeidsplass hvor ansatte:
• Er forpliktet til å bo med selskapet • Vil anbefale selskapet til andre • Gå utover normale plikter å hjelpe selskapet lykkes • Er stolt over å jobbe for selskapet
Opptreden som sk