Diagnostisering og forvaltning av menneskelige ressurser fast
Teknisk diagnose. I hovedsak operative diagnose krever en detaljert analyse av faktorene av produksjonsteknikker, produksjonsteknologi og produksjon og arbeidskraft organisasjon, som kan utføres av evaluatorer som har kvaliteten av tekniske eksperter.
Derfor, i forhold til anleggsmidler som brukes, enten tilhører vurderes, evaluatorer eller ikke må bestemme seg: driftsstatus av maskiner, graden av fysisk slitasje, deres prestasjoner i forhold til de som oppstår over hele verden øyeblikket (foreldelse), muligheten av fremtidig bruk, kan anleggsmidlene registrert i eiendelene i enheten, men ikke brukes på grunn av endringer i strukturen av produksjon, bevaring mulighet i overgangen av eiendeler (hvis noen), forholdene der dette ble gjort, og utsiktene for ferdigstilling.
I forbindelse med bygninger, er evalueringsrapporten en beskrivelse av de understreker: konsistens på bakken med byggeplaner, endringer, det rettslige grunnlaget for disse endringene, implikasjonene for funksjonalitet og sikkerhet i drift, teknisk tilstand og den estimerte avskrivninger sine tiltenkte endringer i bygninger og bruk i fremtidige muligheter.
Angående transport, flåtestruktur undersøkelse etter kategori av kjøretøy, vil det bli henvist til: brukbarheten av parken, en kapasitetsutnyttelse av kjøretøyer, teknisk tilstand, graden av svekkelse, mulighetene veilede fremtiden park bilene i klassifiserings parametere som kreves standarder nasjonalt og internasjonalt. Når det gjelder land som er undersøkt.
Korrelasjonen mellom kategorier av eksisterende områder og de i attest som bekrefter eierskap av land, forbedringer i visse kategorier av arealbruk endring av landområder, det rettslige grunnlaget og konsekvenser for virksomheten
• Diagnose kommersielle markedet for produkter rettet mot bedriften og dens supplymarkedet. Hovedmålet er å estimere den kommersielle diagnostisering av nåværende og potensielle markedet av selskapet og dets markedsplassen. I den kommersielle diagnose.
• Diagnostisering og forvaltning av menneskelige ressurser fast.
I dette kapitlet søker diagnostisk kunnskap om menneskelige ressurser i form av evolusjon, struktur, gjennomføring og effektivitet av deres bruk og analyse av hennes lederteam bedriften. I diagnostisering av menneskelige ressurser i et fast under vurdering er nødvendig å anvende et system av indikatorer på den ene side den størrelse, struktur og oppførse