l, og på den annen side effektiviteten av menneskelig potensial. Å karakterisere størrelsen på menneskelig potensial kan bruke følgende indikatorer: gjennomsnittlig antall ansatte, gjennomsnittlig antall personell, maksimalt antall personell, fastsatt i henhold til det faktiske volumet av aktivitet og arbeid gitt. Når det gjelder diagnose av human ressurseffektivitet, til arbeidseffektivitet analyse av en fast evaluerer systemet ved hjelp av dekker arbeid produktivitet indikatorer.
I forhold til bedriftens ledelse evaluert den diagnostiske forvaltningsselskap, presenterer følgende problemer: ledergruppe, det rettslige grunnlaget der skal utøve krefter kontor ledergruppe for å posisjonere
Firma aksjonærer, ansatte, banker, etc ..
